甘文心情還處於激動之中，也想不到一見面，雲學民便將這麼複雜的一個話題拋了出來，當然他也明白，這是雲學民對自己的一個考驗。
稍一思索，甘文便擬了一個初步的思路，之前他對鐵州鍋爐公司改制的事情，只是有所耳聞，沒有太多具體的信息，所以説實際上這個時侯雲學民讓他談想法，還真有點為難他的意思，當然也是也是在考驗他的靈機應變能力。
“雲市長，鐵州鍋爐公司，作為我們市的國有企業，目前正處在改制的啓動期，很多具體的工作，我瞭解的信息還不夠，暫時也沒有具體的思路，不過我想我的工作職責，主要還是做協調，因為鍋爐公司改制，牽涉到方方面面的工作和利益，這是一個十分複雜的過程，而且按照李市長的構想，是要通過這次改制，徹底激發鍋爐公司的活力，儘快實現鍋爐公司上市，實現我們市公司上市零的突破，擴大我市企業發展的影響力和帶動作用，這就更是涉及到方方面面的情況，我所能夠做的，主要是在領導的支持下，把各方面的情況梳理好、協調好，讓大家有條不紊，朝着一個共同的目標努力，一些具體的事情，及時督辦，確保改制工作的順利進行。”
甘文結合自己的工作經驗以及對鐵州鍋爐公司改制一事的認識，對雲學民提出來的問題進行了回答。
雲學民聽着，也沒有什麼表示，不過總體來説還是比較滿意的，畢竟他也沒有指望甘文這麼快就能夠做出多麼完美的回答來，而甘文的回答主要是就他以後的做事方式進行了闡述，這其實也是充分反映了他的行事風格。
“嗯，總體來説，思路還是清晰的。當然具體事務中，很多都是在不停變化的，要懂得變通。這一次借調你來，也是李市長的意思，你在高市街道辦事處做的事情，都是對老百姓有利的事情，這種務實的工作態度和工作作風，要一直堅持下去……”
雲學民也是將情況給甘文説清楚，讓他心中有一個底。對於雲學民來説，既然甘文是李南看上的人。他跟着自己，就要好好地培養，這也是體現自己價值的方面之一啊。
甘文將雲學民的話牢牢地記在心中，他知道，領導説話，都是帶有一定目的的，需要自己好好地去琢磨。這一次被李南看重，是自己人生最大的一次機遇，自己一定要好好地把握。只要把握好了，將來一定可以飛黃騰達。
作為從基層一步步靠自己打拼起來的人，他內心深處，是最迫切地希望有一天能夠出人頭地的。他們中的很多人，只是缺少一個機會而已。
“謝謝雲市長，我一定努力工作，不辜負領導的信任。”甘文挺了挺胸道。他的話很簡短，但顯得十分地有力。
雲學民點了點頭，道：“好了。這兩天，你儘快熟悉一下鍋爐公司改制的相關資料和情況，過段時間，李市長要帶隊前往燕京，去跟燕京新能進行對接，有什麼需要，你跟小周聯繫。”
“好的，謝謝雲市長！”甘文站起來恭敬地道。
安排好甘文以後，雲學民便來到了李南的辦公室，自從李南擔任市長以後，雲學民給自己定了一個規矩，那就是每天上班的時候，都要去李南辦公室晃一趟，除了隨時彙報工作以外，也是要不斷地強化自己在李南心目中的印象，儘快穩固自己在李南陣營中的地位。
畢竟以李南的背景，還有做事的手段，估計很快便會有更多的人加入到李南的陣營中，那麼雲學民就要抓住現在這段關鍵時期，在李南的陣營之中，搶佔有利位置。
“現在的目標，是先進入市委常委會，這是第一步，如果能夠一下子成為常務副市長，那是最好的。”雲學民心中暗自琢磨着，現在鐵州市市委常委、常務副市長韓景祥只有八個月左右的時間，就到了退居二線的時間了，按照這種情況，明年上半年市裏面召開人代會之前，就會提前做出相應的安排，所以現在對於雲學民來説，時間還是十分緊迫的，必須要在這之前得到李南的充分認可和支持。
在李南的辦公室，雲學民主要是進一步彙報了他關於到燕京去跟燕京新能公司接洽的準備工作，他跟鐵州市駐京辦的工作人員聯繫，現在已經確定了雙方對接的時間，定在下月的十號，具體地點就是在燕京新能總部的會議室，到時候先是安排參觀，然後座談，具體的合作事項，座談的時候雙方交換意見。
對於雲學民的這個安排，李南也沒有什麼意見，而且他能夠發揮主觀能動性，已經聯繫到了燕京新能那邊，並且將雙方對接的事情初步確定下來，這也省了李南很多事情。
李南本身作為市長，也不可能事無鉅細都親自去做，而作為他的副手，雲學民能夠積極主動去落實李南的思路和想法，這就讓李南的工作幹起來輕鬆許多。
“嗯，這些具體的工作，你以後主要還是牽頭，該交給其他人的，就要讓其他人去落實，不然的話，你也會很累的。”李南對雲學民道，“那個甘文已經到了？”
雲學民點了點頭道：“主要是鍋爐公司改制是我們現在的重頭戲，很多事情也是摸着石頭過河，前期一些工作，我也不放心，所以必須得親歷其為啊，等到事情走上了正軌以後，還是要逐步交給其他同志去處理。小甘我已經安排他先儘快熟悉改制的相關事宜，我和他聊了一下，他做事情是比較耐心細緻的，好好培養，是一個不錯的苗子。”
李南讚許地道：“現在很多幹部，都比較浮躁，急功近利的心思比較重，不能安心地做實事。對於在基層幹出了成績的務實幹部，我們要加大培養力度，要大膽使用。而且我瞭解了一下，鐵州市的幹部隊伍，總體來説，平均年齡是比較大的，特別是區縣一級的幹部隊伍，這種現象更是比較普遍的，這對我們開展工作極為不利，幹部隊伍老化的問題，從中央到省裏面，都十分重視，都在大力提倡幹部隊伍年輕化，我們不能停留在傳達文件政策上面，而是要落到實處，從現在開始，在幹部使用上面，要着力發掘和培養年輕幹部。”
雲學民心想關鍵的問題是，市委書記張岱金會不會這麼認同，畢竟市委書記在幹部使用和培養上面，佔據着主動權，現在也只能是盡力而為而已。
“這個事情，是一個長期的過程，不是一朝一夕能夠解決的，我們必須要有耐心才行啊。”雲學民語重心長地道，“特別是一些同志，始終認為年輕幹部資歷淺，不穩重，不敢用，偏要喜歡用年紀大的資歷老的幹部，也不是説這些幹部不好，但是一味只用這些幹部就有問題了。這種觀念的轉變，還需要一個過程啊。”
李南知道他説的是什麼意思，也明白這是一個不能急於求成的事情，除非是他擔任了市委書記，那麼在幹部使用上面，倒是可以按照自己的思路去全力實施，而現在他只能儘量地灌輸這種思想，在選拔幹部的時候，儘量多提拔一些年富力強有幹勁又能沉心做事的人，至少要在全市營造一種只要敢做事能做事，就有上進的機會。
下午，李南則是去市交通局調研，交通局是劉徵民分管的單位，之前劉徵民也給李南説過這個事情，希望李南去交通局視察指導一下工作，李南也明白劉徵民的意思，毫不猶豫地答應了。
在市交通局，市交通局長袁陽城向李南匯報了局裏面的主要工作，並且重點對下一階段的重點安排進行了彙報，很顯然他是做好了充分的準備工作的，在對下階段的工作重點進行闡述的時候，説得比較細緻，充分體現了為老百姓解決難題謀福利的思想。
李南在講話的時候，也對交通局下階段的工作安排給予了肯定，同時也指出再好的藍圖和規劃，沒有很好的落實，那也是不行的，因此要重在落實。
晚上李南沒有在交通局吃飯，李南有一個基本的原則，那就是除非有必要，一般不在視察單位吃飯。
現在李南還是住在市政府招待所，這裏的環境衞生不錯，又有專門的服務員打掃衞生，吃飯問題也是招待所解決的。
回到招待所，吃完晚飯，李南便打開電視看新聞。
這個時侯，響起輕輕的敲門聲，李南一怔，這個時侯誰來敲門？
“誰呀？”李南問道，也沒有急着把門打開，既然沒有提前打電話預約，這個時侯忽然有人來敲門，鬼鬼祟祟，估計也不是什麼正大光明的事情。
“李市長，我是財政局的小賀啊。”門外一個聲音刻意壓低着道，“我想給李市長彙報一些情況，打擾李市長了。”.
(未完待續……)