干部调整,历来是官场上最受人瞩目的事情,往往调整尚未开始,各种小道消息就满天飞了,还传得有鼻子有眼的,颇有点见风就是雨的意思。
每年春节过后,是干部们心里最为毛毛乱乱的时候唧往往这个时间段,市里和区县都会进行一定的干部调整。
调整幅度的大小,要依照大势而定。
柴绍基无疑就是其中最毛毛乱乱的一个。
他已经听到风声,自己管委会主任的位置要保不住了。好几个人都盯上这个位置了。都是些手眼通天的人物,尤其以玉西县县长钟永明实力最为强劲。
钟永明在玉西县的政绩,也就一般,口碑般,大家都说他桀骜不驯,经常与县委书记打擂台。之所以如此牛气哄哄的,无非是背后有个好靠山。
省委书记儿媳妇娘家的亲戚,还是很管用的。
这个长河高新区管委会主任的位置,在别人眼里,或许不算什么,柴绍基自己还是看得很重的。因为他知道自己在高层根基太浅薄,虽然进入官场多年,也结下了一些关系,但真正最大的助力,来源于陈副省长。但是陈副省长毕竟退下来时间太长,年纪也大了,基省里已经没有什么影响力。因而柴绍基这些年一直都是小心翼翼的,生怕一步行差踏错,就此打入十八层地狱,永无翻身之日。
现在,高新区刚刚出现一点起色,摘桃子的人就急着要过来了!
尽管自己具体的去向还不知道,柴绍基估计也不会有什么好位置安排。最好的结果,恐怕是去省直单位做一个排名最靠后的副职,管管后勤工会之类的悠闲单位。假使人家再狠一点,直接将他打发到政协或者党史办之类的地方养老,也是可能的。
一个没有根基的官员,上头的大领导,谁也不会在意的。总之给你一个领工资的去处就是了!
柴绍基觉得自己不能坐以待毙,必须要采取行动,做点什么。
柴绍基做的第一件事,就是赶紧去医院看望老领导。陈副省长年初住的院。老人家年纪大了,浑身都是病痛,过年的时候,儿孙们都回家来,陪伴老人乐呵一下,不料乐极生悲,老人家高兴过了头,引发高血压中风,紧急送到省人民医院抢救。人是救过来了,情况却十分的不乐观。陈副省长入院的第一天,柴绍基就连夜从老家赶回省城,去医院探望了一次。当时陈副省长尚在危重病房监护,柴绍基只是隔着玻璃望了几眼,在外边与陈老的家属交谈了一阵,放下两千块钱和一些水果物品。
现今情形紧急,柴绍基又再次去了医院。
情况还是很不乐观。
陈副省长虽然暂时脱离了生命危险,却已不良于行,说话很吃力,头脑也很不清醒,不要说他柴绍基,就是陈老自己的子女到了病床前,有时也认不出来。
见了这种情形,柴绍基很是无奈。
不过,柴绍基还是没有就此放弃,拎着一些烟酒礼品,去了省委组织部一位熟识的副部长家里。哪位副部长倒是很热情地接待了他,天南海北的胡扯了一通。临了到见真章的时候,副部长却顾左右而言他,尽打哈哈,一句落实的话都没有。
柴绍基老于世故,就知道这事怕是再没有争取的余地了唧。
副部长这是在避讳啊。
涉及到省委书记的亲戚,省里哪一个干部不是小心谨慎的?就是有心想帮柴绍基一把,也是心有余而力不足。
在组织部副部长那里碰了壁,甚至连一句实话都没捞到。柴绍基基本上心灰意冷。他知道,奋官场上,自己已经没有“组织”了。
柴绍基也不是没想过找柳俊谈谈,思前想后,最终没有走出这一步。
柳俊也不过是将将站稳脚跟而已,工委班子的其他成员,或许柳俊还能想想办法,自己这个政府一把手的位置,省里和市里,都不可能听柳俊的。
算了,安心站好最后一班岗,准备过一种悠闲的生活吧。
只可惜了,小孩的出路还没安排好!
柳俊现在暂时没时间关注区里干部毛毛乱乱的心态唧这几天,柳俊基本上都呆在长风公司。
去年年底,柳俊依照自己的思路,请来了一个专家组,对长风公司进行了全面的考察调研。这个专家组,有几名是来自日本、美国和香港的外籍专家,均是长于企业管理与市场营销的精英。是小青亲自挑选和邀请的。不过柳俊也知道,纯粹由老外组成的考察组,得出来的结论可能会过于“激进”,原封不动的照搬到长风公司这样的骨干国企头上,只怕会水土不服。因此,柳俊还在自己的母校,华南大学经济学院请了几位知名专家教授过来,与外籍专家共同探讨。
同时,专家组里,还有来自省国资委、省计委和省工业厅的专业人士。
这些专业人士,是柳俊向何延安要求派来的援兵。一个完整的国有企业改制计划,少了“主管衙门”的意见,一不小心就会趟地雷。
柳俊自身的进退,是否因此受影响,还在其次,长风公司却是耽搁不起了。
这样一个阵容庞大的专家组,足足在长风公司呆了两个星期。专家们工作态度都十分严谨,分为几个小组,深入到长风公司的各个分厂、车间以及销售分公司和办事处,进行了详细的调查研究。综合专家们的意见,由华南大学知名经济学教授南先生亲自执笔,搞出了一份洋洋洒洒长达数万言的调查报告。
这份调查报告,详尽剖析了长风公司存在的几大问题,并针对这些问题提出了同样详尽的应对之策。首要一点,就是对长风公司进行股份制改组,也列出了详尽的改组方案。
柳俊仔细拜读了这份方案,同时给小青、巧儿和腾飞实业发展总公司总裁柳兆玉都发了传真过去,请他们几位给出参考意见。
无论小青、巧儿还是柳兆玉,如今都是国内外大名鼎鼎的企业家,在企业管理和商业运作上的眼界,远非柳书记所及。
小青三人对小俊的事情,自然也是十分的尽心尽力,都组织了公司高阶管理人员,对重组方案与对策进行了专项讨论,大家得出一致意见,此方案可行。
有了这些商场巨擘的认同,柳书记这位“门外汉”心里便笃定了。将此方案上报省工业厅和省政府,抄报省国资委、省计委、省工业厅和玉兰市委市政府,请求在长风公司进行股份制改组试点。
何延安接到长风公司这份报告,非常重视,立即召集相关部门负责人进行商讨。该方案的制定过程,省国资委、省计委和省工业厅,本就委派了专家全程跟进,自然是一致赞同。认为唯有尽早实施这份方案,对长风公司进行改组,才有可能尽快扭转目前的颓势,重个翻身仗。
职能部门认可之后,何延安又在省长办公会议上进行了专题讨论。
长风公司尽管在省属大型国企中,尚算不上一等一的巨无霸,也是省内十分重要的骨干国企之一,新任总经理柳俊,又是何延安专程从N省“撬墙角”撬过来的,副省长们了解何延安的心态,知道她对长风公司的改制成功是志在必得。再说这份方案调查详实,针对性极强,确实有很强的可操作性。副省长们也就乐得顺水推舟。
在省长办公会议上通过,何延安一鼓作气,文将议题搬上了省委常委会。
不怪何延安如此慎重其事。大型国企改制,特别是进行股份制改组,在全国范围内虽然有了很多成功的范例,毕竟长风公司改制的成功与否,在A省算得影响深远。慎重一些,总是对的。
靳秀实书记倒不是非常看重此事,只是淡淡的说了具7句,要省政府把好关,不要让国有资产在股份制改造中流失。
而在全国各地的国有企业股份制改造试点过程中,确实也发生过国有资产隐形流失的问题。一些官员借股份制改造之机,上下其手,伙同不法商人,大肆侵吞国有资产,已经有了两个很轰动的案例出现。靳秀实如此吩咐,不为无因。
省委书记是掌控全局的,具体的工作如何做,靳秀实并不过份干涉。干涉过多,不但要承担“手长”的恶名,万一出了问题,还要承担寺任。
最后,省政府批复,同意实施歆组方案。
经过股份制改造之后,长风公司成立了董事会,由柳俊出任董事长兼总经理。原本柳俊也可以不再兼任总经理,这样就能腾出一个副师级的编制。但柳俊暂时并没有将总经理的位置让出来。
他还需要在观察观察,谁最能胜任这个总经理职务。
长风公司尽管完成了股份制改组,但也面临一个很大的问题,那就是长风公司需要一个合作伙伴,为公司注入大量的资金,以实施专家们制定出来的大战略。
这个倒是不难,小青从日本找到了一家合作方。而这个合资方的首席代表,亦是柳俊曾经有过交集的老熟人了。
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