距離錄製節目還有不到半個月的時間，李裕終於聽到了自己將要登臺演唱的歌曲完整版。
聽完《正義之道》和《真英雄》，李裕還是比較滿意的。
第一不難聽！
第二不難唱！
“專業人士”沈馥幫忙製作出來的兩首歌，編曲意境和氣勢兼備，同時不失細膩悠揚，最主要的是唱法比之前被邊學道拉著上陽臺唱的《忘我》容易得多。
歌到手了，接下來是合練。
兩人合唱，銜接默契度十分關鍵，而培養默契度除了一起合練，別無他法。
摘下耳機，李裕盯著邊學道看了幾秒，問：“這兩首歌都是你寫的？”
邊學道笑著說：“大學時你問過一樣的問題。”
“我只是好奇你這麼忙，哪來的時間和精力。”
“我是靈感創作型。”邊學道臉不紅眼不眨地說。
胳膊搭在椅子扶手上，李裕歪著上身說：“你跟我交個底，《中華好聲音》完事後，不會又讓我上《真歌手》吧？”
“《真歌手》……”
邊學道站起身，繞到辦公桌前說：“放心吧，不會！”
李裕剛要用話敲定，邊學道先開口：“今年不會！”
李裕瞬間有種想打人的衝動。
見李裕似乎處於暴走的邊緣，邊學道笑吟吟地說：“別這麼牴觸嘛！上節目，接受觀眾和粉絲的掌聲，你家小樂陽看見了，會覺得她爸爸很了不起。”
“我謝謝你！”李裕一點不領情：“你上節目，觀眾和粉絲的掌聲響十倍，你女兒會更驕傲。”
“我女兒還沒出生呢！”邊學道笑著說。
“錄下來給她看。”
“好主意！”
李裕：“……”
“不過今年肯定不行了。”
“為什麼？”
“我還得去商學院讀書呢，時間衝突。”
李裕回憶了一下，問：“中歐？”
邊學道點頭。
“脫產？”
邊學道繼續點頭：“差不多吧！其實也不算，跟平時出差差不多，就是時間稍微長一點。”
想了想，李裕問：“你確定值得？對得起時間和學費？”
邊學道聽了咧嘴一笑，坐在辦公桌上說：“哥們，交的不是學費，是會員費。”
“以你現在的層次，有必要嗎？”李裕繼續問。
“誰也不會嫌朋友多。”邊學道意味深長地回答。
兩人又閒聊了一會兒，邊學道辦公桌上的電話鈴響。
拿起話筒，“嗯”了幾聲，邊學道掛斷電話，看著李裕說：“這兩首歌等下我發你郵箱，你先熟悉熟悉，明後天再找時間碰一下頭。”
看邊學道可能有事要處理，李裕站起身說：“我先回去了。”
快走到門口時，他忽然停住腳步，回身說：“廖蓼最近提拔了個助理，你知道嗎？”
提拔了個助理？！
邊學道聽得一頭霧水。
廖蓼提拔個助理，這事也值得李裕特意提一嘴？
傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的，何況一個助理？
見邊學道莫名其妙地看著自己，李裕別有深意地說：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”
安……桉！
這麼特別的名字，記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人尚秀有個研究生室友叫安桉！
……
……
安桉最近有點蒙。
自從入職有道，安桉先是經歷一輪複試，隨後是三輪入職培訓，再然後，她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。
之所以用“甩”這次字，因為在入職培訓時，集團內的各種規矩和潛規則無脛而行，其中一條潛規則就是新人被文化傳媒事業部“打回”的比例很高，所以被分到文化傳媒事業部，等於進入hard模式。
而一旦被文化傳媒事業部“打回”，這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響，因為其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項，才會沒能留在傳媒事業部。說白了，就是印象分會比同一批入職的同事低一些。
這個“低一些”，需要該新人用幾倍的努力和表現來追回，不然的話，就會坐實“二等員工”的標籤。
懷揣著無比忐忑的心到文化傳媒事業部報道，結果安桉無驚無險地留下了。
留下後，緊跟著又是兩輪培訓。
跟集團人力資源部的培訓不同，人力資源部注重宣講集團規章制度，灌輸企業文化，培養認同感和榮譽感，偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西，新崗位的工作技能和流程，必須在幾天之內大致掌握。
沒錯，就是幾天，準確地說是五天，包含週末和節假日。
安桉的第一個崗位，是執行導演助理。
對自己的第一個崗位，最初幾天安桉心裡頗委屈。
正兒八經的四山大學碩士研究生，乾的卻是本科甚至大專生乾的活兒。
可融入團隊後，安桉發現自己身邊的團隊特別敬業，特別有激情，特別有勁兒，好像每個人都特別熱愛自己的工作，都特別有目標。
初來乍到的安桉不知道大家心裡的“目標”是什麼，但她真切感覺到了這支團隊內部那火熱沸騰的力量。
然後……
就在安桉漸漸喜歡上自己的工作時，她莫名其妙地被整個事業部的“老大”，一個怎麼看都年輕得過分的美女叫到辦公室問了幾句話。
再然後……
安桉就成了傳媒事業部總裁助理。
儘管同樣是“助理”，但安桉這一步跳了n格！
這麼說吧，之前她專職輔助的執行導演得知消息後，對她的稱呼直接從“小安”變成了“安姐”。
我滴個乖乖！
入職後直升事業部總裁助理，這在整個有道集團都屬於“直升飛機”幹部，這種人要是沒背景，執行導演都敢把自己眼珠子摳出來。
於是，“神奇上位”的安助理成了傳媒事業部員工私下裡的必備談資，大家最好奇的是非東森畢業生，非“政治資源型”出身的安助理是怎麼入“廖老大”法眼的？
猜不透！
……
……
武思捷也猜不透邊學道的想法。
人和企業到了一定層次，必然要投入資源以“眼觀六路耳聽八方”。
在邊學道的高度重視下，有道集團的“情報信息辦公室”兵強馬壯，其人力規模達到驚人的78人。
在有道集團，這個“情報信息辦公室”的內部等級高於垂直領導的“信息分析小組（熱點異常輿情信息及數據24小時監控分析研判特別小組）”，屬於高級戰略部門。
“情報信息辦公室”的工作內容十分龐雜，包括打造商業情報網絡、商業情報蒐集、市場調研、獵頭和反滲透內控。
在幾次有道跟商業對手的短兵相接中，“情報信息辦公室”都發揮了重要作用。
比如，“情報信息辦公室”裡有專人盯著行業競爭對手公司管理、產品和技術人員的微博、知乎、逗瓣乃至qq空間等帳號，從這些人的話語中尋找關鍵信息。
有專人盯著各大公司的招聘信息，通過招聘信息分析各家公司的戰略方向和產品重心等。
另外，有人專門負責跟各大公司的員工交朋友，吃喝玩樂。甚至還有人讓家裡開出租車的親屬固定跑某公司附近的路線，開車途中跟該公司員工聊天，以套取信息。
總之，邊學道在情報信息方面投入了重金，相對應的，他的收穫也十分巨大開心網的程浩剛有動作，有道的耳目就把情報傳了過來。
辦學到辦公室裡。
武思捷坐在剛剛李裕坐的椅子上，目不轉睛地看著邊學道，等待他表態。
沉吟了差不多半分鐘，邊學道從容說道：“開心網眼下雖然熱鬧，但在我看來，長久不了，因為他們缺少企業立足最關鍵的東西核心競爭力。”
“所以……趁著有人願意掏大錢，把咱們手裡的股份賣了也沒什麼，落袋為安嘛！”
眯眼想了想，武思捷說：“若是開心網對智為微博形成直接衝擊怎麼辦？”
“不會的！”
邊學道自信滿滿地說：“程浩這個團隊有戰術無戰略，他們沒那個本事。”
“若是資方出謀劃策呢？”武思捷繼續問道。
邊學道笑著說：“程浩這麼做，目的就是在爭企業控制權，所以他跟其他資方沒法親密無間，因為對方會防著他，他也沒有脫胎換骨的格局。”
邊學道說的言之鑿鑿，可武思捷卻不是好打發的人，他難以理解老闆為什麼如此肯定地判斷開心網形不成威脅。
看著沉默思索的武思捷，邊學道接著說道：“不必過於擔心開心網的衝擊。站在風口上，豬都能飛起來；站錯風口，鳳凰也能墜下來。”
就在這時，邊學道放在辦公桌上的手機響了。
拿起來一看，打電話的不是鳳凰，是荊棘鳥。