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第749章 廖蓼畢業

    之所以拿出1000多萬當獎金髮下去,邊學道有一個通盤考慮。

    首先,他擔心幾個門戶網站來智為科技挖人。

    搞微博,智為是先行者,可以說眼下國內有微博經驗的人,幾乎都在智為科技。

    對手們想讓自家的微博快速走上軌道,從智為挖人是個好選擇。因為挖智為一個人,在追趕智為的路上就等於是一增一減,“效益”翻倍。

    還有,松江地處邊陲,另外幾家門戶都在一線城市,有時候,公司總部地點也是加分項。

    而邊學道這1000多萬發下去,既能提升士氣,還能讓員工們念著集團的情義。人力資源太寶貴了,本來人就不夠用,如果再被對手挖走一批,肯定會對微博後續發展產生巨大影響。

    把錢發下去,就算有人真要走,也等於變相抬高對手挖人的成本。

    賬是這麼算的……

    5萬獎金會算進年收入,這些人在智為一年能拿到多少錢,跳槽的話一年能拿到多少錢,這是跳槽時最重要的考量。

    所以,邊學道這5萬獎金一發,所有對手挖人的成本都要拉高一截。

    其二,目前微博項目部人還不多,等新招的700人上崗,到那時,一下發出去半個億,就算邊學道是“北江首富”,這個獎金他也發不起。

    而且,在這個時候發“含金量”如此高的獎金,消息傳出去,勢必會對不久之後的招聘產生積極影響,吸引更多優秀的人才加入智為微博。

    其三,對手們正在招兵買馬,邊學道發下去1000萬,等於在逼對手增加人力成本。

    第一件事說完了,還有第二項。

    說到這裡,唐琢靠回椅子上,集團董秘傅採寧按開了面前的麥克風。

    傅採寧說話聲音不大,也不長,但字字句句鑽進大家耳朵,落在大家心頭,像一顆生命力極強悍的種子,立刻就破土發芽了。

    傅採寧說:“經集團管理層研究決定,開始啟動期權激勵計劃。微博項目部的管理人才、策劃人才、營銷人才和骨幹技術人員,是激勵的主要對象。具體激勵方案和辦法,預計在年底前推出,集團領導希望大家繼續在自己的崗位上兢兢業業、勤勤懇懇,為集團的發展出謀,為微博的進步出力。只要集團發展的好,大家都跟著喝酒吃肉當富翁!”

    傅採寧一番話說完,臺下一些人的心裡掀起了驚濤巨浪。

    今天來參會的,相當一部分,都跟正準備推出自家微博的門戶網站接觸過。

    這是很正常的。

    大家都在IT圈子裡,同學啊朋友啊校友啊之類的關係網交織,想聯繫上一個人,並不太難。

    最近一週,好些智為微博的中層、技術骨幹甚至普通員工,都有人來挖牆腳,各種條件各種許諾。

    比如你來我們這兒,立刻給你個組長、主管、經理的職位。又或者許諾多少年薪,許諾車房戶口什麼的。

    好些人心動了。

    跳一次槽,從三線城市松江跳到一線城市燕京滬市羊城,年薪上一個臺階,職務更進一步,為什麼不跳呢?

    當然,智為微博看上去前景不錯,可是幹過的人知道,技術難度一點沒有,難的是推廣和探索盈利模式,可是這些都是高管操心的事,跳過去也不過是個幹活的中層,上面讓怎麼幹就怎麼幹。等資歷熬出來了,可以繼續跳。

    結果,就在這時,集團先是下血本獎勵員工,讓大家感念領導的大方和夠意思,接著拋出來一個“期權激勵計劃”。

    期權激勵,這玩意可不是仨瓜倆棗。

    百度上市後的“造富神話”至今大家都是歷歷在目。

    當然,跳槽以後,到新東家那裡,也可能分到股票。可是那幾家門戶都早已經上市了,再分能分到幾毛錢?

    智為微博就不一樣了。

    智為這次期權激勵,“含金量”應該會非常高,在期權面前,幾家門戶網站許諾的那些東西,就不太夠看了。

    最最最關鍵的是,董秘傅採寧明確說了——具體激勵方案和辦法,預計在年底前推出。

    這裡面的意思很明顯,領導層知道外面挖人的事,所以拋出激勵計劃,明白告訴大家,跳槽和期權,二選一!

    會議第三項,董事長邊學道講話。

    先習慣性地掃視了一圈坐在臺下的員工,邊學道開口了:“說老實話,放兩個月之前,我真沒想到微博會成為國內所有門戶網站的標準配置……”

    儘管好多人心裡都揣著心事,但還是被邊學道說樂了。

    邊學道接著說:“應該感謝我們的對手,他們是我們的救命稻草。我相信,在對手出現之前,包括我在內,大家都在為微博取得的成績飄飄然、熏熏然,覺得老子天下第一,然後不知今夕是何年。”

    “是那些值得尊敬、值得重視的對手,讓我們產生了危機感,讓我們收拾起自滿和自大,收拾起懶散和懈怠,繼續前行。”

    “但是,在這裡我要強調一句,我們感謝對手,但不可憐他們,也不會給他們任何機會,就讓他們去爭第二好了。智為微博的成功,是因為我們一開始就確立了光明正大的目標,現在,情況越有利,我們越要清醒,一定要謹慎穩重不失去正大的方向。”

    “最後,我再說一句,我這個老闆,不過是出錢搭了一個窩,智為微博這隻金鳳凰,是在座諸位親手孵化出來的,我們希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護智為微博,用心呵護它成長壯大,看著它出人頭地呼風喚雨。”

    扭頭看了一眼邊學道,傅採寧在心裡衝他豎了一下大拇指。

    講話還是那麼藝術……

    “親手孵化”是動之以情,“不失去正大的方向”是曉之以理,到“出人頭地呼風喚雨”則變成了野心的召喚。

    看著臺下的人,傅採寧相信,就算依舊有人會離開智為微博,但這些人心裡一定會形成一個印象——有道集團強大團結,野心勃勃。

    金河天邑。

    白天再怎麼忙,再怎麼累,回到家後,邊學道都要堅持鍛鍊,必須將每天的任務量做完才上床睡覺。

    正在做第三組深蹲時,放在窗臺上的手機響了。

    邊學道一直做夠深蹲數,才走過去拿手機。

    來電顯示是個陌生號碼。

    邊學道看了看,不想接,掛斷了。

    結果,幾秒鐘後手機又響了,還是那個號。

    接通。

    “喂?”

    “邊老闆,我畢業了,手頭有點緊,你給我安排個工作吧!”

    邊學道一下就聽出來了,是廖蓼。
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