“我……我也不知道會這樣啊！”小張哭喪著臉鬱悶地道。
朱峽看了看那個叫天驕的包間，包間的門緊緊地關著，很顯然劉局長進去，肯定是留下來吃飯喝酒了。
所以，他們就算心中惶恐不安，就算多麼想給劉局長解釋一下事情的原委，都沒有用，他們不可能一直在這裡等著裡面的人吃完飯再出來。
“走吧……”朱峽憤怒地道，這次真的是被小張給害慘了，剛才劉局長來的時候，臉色十分地難看，估計明天就會收拾自己和小張，早知道這樣，先前趁著劉局長還沒來的時候，自己就應該先溜走的，這樣至少不會被劉局長逮個正著啊。
可是，世界上沒有後悔藥，朱峽雖然心中鬱悶，但是事情已經這樣了，他也無法改變什麼，只能灰頭灰臉地跟小張一起離開了紅袖餐館。
小張第一時間打電話給章科長聯繫，希望到時候章科長能夠保一保他。
包間裡面，觥籌交錯，大家喝酒喝得十分地高興。
劉遠慶逮住了這樣一個可以親近李南的機會，自然是要好好表現，再者他酒量也不錯，頻頻舉杯，場面弄得很是活躍。另外，陳躬行也跟他是轉彎抹角的親戚關係，大家知道了這一點，自然也是要熱鬧一下的。
吃完飯，大家便乾脆到附近的一家茶樓喝茶，聊天今天的事情，劉遠慶表示，明天一定好好地整頓一下局裡面的人，像今天這種利用職權謀取私利的行為，一定不會再次發生，相關責任人也一定會得到處分。
他說的相關責任人，除了今天到紅袖餐館的兩個字節經辦人以外，關鍵還是指使他們來的人。
李南點了點頭道：“確實是要好好整頓一下。現在無論哪一級領導，都十分地重視工作作風問題，我們必須要練好內功，抓好內部管理，這是我們幹好工作的最今本的出發點。”
譚偉等人心中十分地感慨，果然還是當官好啊，比如對於紅袖餐館來說，衛生局兩個最最普通的工作人員來找麻煩，就讓譚偉很惱火，難以招架。更別是派出所的人了。可是李南一個電話，便讓衛生局的副局長親自跑過來處理此事，而且相信以後也不會再出現這樣的事情，這就是權力的妙處啊。
同時，他們也為有李南這樣的老同學而十分地興奮，畢竟以後在建恩縣有什麼事情，是可以找李南幫忙的，想必只要是李南能夠幫得上的忙，他一定會幫。
雖然已經多年沒有聯繫了。但是經過今天這一次小聚，在座之人，還是很確信一點，那就是李南還是以前那個李南。本質上沒有什麼變化。
第二天上午，李南便決定去招商局走一走，這是李南分管的最重要的部門之一，必須要搞清楚招商局的工作現狀。
雖然招商局的局長袁梓瑞已經聯繫過謝明明。表示要來彙報工作的意思，但是李南之前就告訴了袁梓瑞，說自己要到招商局跟大家座談。就沒有必要單獨來向自己彙報工作了。
想必袁梓瑞已經做好了相應的準備工作。
招商局門口，一看到李南的車子停下來，袁梓瑞便小步快跑上前，微微躬著腰身，替李南拉開了車門，與此同時臉上帶著謙恭的笑容道：“歡迎李縣長到招商局視察指導工作。”
李南從車子裡面出來，伸手和袁梓瑞相握，道：“老袁啊，我就是來隨便看看，不要搞得那麼隆重。”
他看到一旁，還有好幾個人畢恭畢敬地站在那裡，這都是來迎接自己的。
李南其實從內心深處，並不喜歡這種迎來送往，特別是這種搞得很隆重的迎來送往，只不過他也知道袁梓瑞這是出於對自己的尊重，同時也是對自己的不瞭解，所以才會搞出這麼樣大的排場，因此只是簡單地提示了一下，也沒有批評他。
袁梓瑞大約四十多歲，國字型的臉上帶著春風般的笑容，笑起來的時候，眼睛眯縫起來，他雙手握著李南的手，道：“李縣長，大家知道您要來視察工作，都很興奮，所以都到樓下來迎接您。”
李南鬆開他的手，擺手道：“我這個人不講那些排場，以後就沒有必要搞這樣的場面了，大家都到會議室去吧。”
他也沒有一一地跟在場的另外的所有人都握手，畢竟他是來調研工作的，不想太浪費時間。
一行人到了樓上會議室坐下來，李南首先請袁梓瑞彙報招商局的工作，在袁梓瑞開講之前，李南做了幾點要求，一是希望大家說實話，說數據，而不是說空話。二是希望大家多講問題和思路。
李南不是想來聽大家粉飾太平的，他是想了解招商局過去工作的真正情況，以及下一步招商局準備怎麼幹，有一些什麼也的舉措和措施。
來招商局之前，李南其實已經對全縣的招商引資工作深入的瞭解了一番，總體來說，建恩縣的招商引資工作在按部就班地進行著，也基本上跟上了全年的招商引資計劃進度，但是李南覺得這個狀況有點差強人意，畢竟現在大家都在競爭，武陽市的各區縣都在快速地發展，如果我們僅僅只是滿足於現狀，滿足於現有的一點成績，那麼是很容易落後的。
所以，李南的想法很簡單，那就是要給招商局施加一點壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力，工作就不能更好地跟上一層樓。
袁梓瑞已經提前做了很充足的準備，把招商局全年的工作都進行了梳理，各種措施、辦法以及數據都很翔實，當然按照他準備的彙報材料，其中還是有不少廢話、空話、假話的，所以在正式彙報的時候，他並沒有直接按照彙報材料來唸，這樣很可能會讓李南不滿，所以他拿著彙報材料，只挑最重要內容來說。
“按照李縣長的要求。我對招商局這一年來的工作做一個簡單的彙報，首先是一年來的工作狀況，今年以來，我們按照縣委縣政府的統一安排，主要從以下幾個方面來開展招商引資工作……”
李南靜靜地聽著，不是地拿筆記錄著，袁梓瑞的彙報，大部分內容李南都是知道的，畢竟招商局的工作簡報、總結，每個月的月報。李南都是快速地過了一遍目的，所以有一個全面的瞭解，這一部分彙報，並不是李南最想聽的，但是既然是聽工作彙報，那麼還不能不聽。
李南最想聽的，是招商局針對現在的局面，認識到自身工作存在哪些問題和短板，接下來又準備怎麼搞。這才是最關鍵的。
袁梓瑞見李南不動聲色，一邊彙報一邊在心中暗自琢磨著，“這個李南，雖然年輕。但是城府很深的。之前聽說他很強勢，但是我看他並不是一味的強勢，這樣的人，是最難對付的。我得處處小心一點才行。”
彙報第二部分內容的時候，袁梓瑞主要提出了三個方面的不足之處：
一是開拓意識不足，創新能力不夠。招商引資的模式和方式，還有待優化。這一點實際上放到哪個部門都可以用，反正誰也不可能說自己的全部工作都是創新實施，都是最先進的，自然那就還需要進一步的優化，當然這一點並不是可有可無，也是十分重要的。
二是人員素質參差不齊，工作能力、履職能力還有待進一步提升。由於現代社會發展速度不斷加快，各種新鮮事物不斷湧現，知識不斷更新，對招商局全體同志提出了更高的要求，極個別同志的工作能力不足，學習努力不夠，需要在以後的工作中進一步加強。
這一點，也都任何部門總結的時候可以用到的，沒有誰幹說自己部門的人都是完美無缺的，總是有這樣那樣的問題，總是有很多需要提高的地方存在。
三是經費緊張，導致在真正開展招商引資，特別是走出去引資的時候，存在很大的難度。
對於袁梓瑞提出來的這三點不足，李南心中頗有些不滿意，這還是有點太籠統了些。
於是李南便開口打斷了袁梓瑞的發言，道：“剛才我聽你提到了三個方面的不足，但是還是闡述得不夠細緻，沒有完全落腳到工作中去，具體的表現形式如何，我希望你再說說，當然，在座各位同志們都可以說嘛，也不要拘泥於形式，大家都可以發言，想到什麼說什麼，大家也沒有必要把這看成是一次視察，而是要把這當成是一個解決問題的過程，要敢於發現問題，這才能為下一步發展打下更堅實的基礎，眼看著今年就要過去了，我們認清自己，才能把明年的工作做得更好。”
被李南打斷，袁梓瑞心中有些惱火，可是卻沒有辦法，更不能表現出來，畢竟李南是領導，在座李南最大，他想怎麼樣別人只能服從。
“嗯，李縣長，那我再從第一點詳細地說一說吧。”袁梓瑞道，心中同時也在快速地思索著該如何說，當然說問題，作為招商局局長的他，肯定也認識到存在很多的問題，關鍵是有些問題，是不能拿出來說的。
至少他覺得不能在這種場合拿出來說，或者可以另外找機會給李南說。
李南點點頭道：“行，就從第一條一點一點來說，大家都可以發言，為了讓大家都有機會說說自己的想法，我建議等會大家輪流發言，當然如果沒什麼可說的，那也不要重複別人說的。”
在座的除了兩名副局長以外，還有八名中層幹部，是招商局的精英。
雖然李南說了讓大家自由發言，但是很顯然大家都要發言，就算不想說的，這個時侯肯定也要絞盡腦汁想一點有用的東西出來說一說，畢竟這可是在領導面前難得的表現機會。特別是這些中層幹部，如果能夠被李南看中的話，那麼要想著再進步的話，這就是一個很好的表現機會。
對於李南這種開會的方式，袁梓瑞還有那麼一點點的不習慣，畢竟之前無論是縣委縣政府哪位領導來招商局調研，都是固定的人彙報，然後領導發表重要講話就行了。
今天看李南這架勢。就像是找大家來拉家常一樣，這樣的話，就很不容易控制了。
在武陽市，無論是哪一級哪一個部門，對領導都基本上是報喜不報憂，也不願意真正把自己單位的問題在領導面前暴露出來，特別是主要負責人，更不希望領導看到自己單位的問題。
但是像今天這個場合，說不定誰一時頭腦發熱，就說出什麼不該說的問題了。
袁梓瑞雖然擔心。但是卻沒有任何辦法，而且李南的態度十分地認真，他自己都必須要小心一點才行，不然給心來的領導一個不好的印象，那以後的工作就不好開展了。
“第一個方面，主要是思路的問題，目前我們開展招商引資工作的方式和方法，相對來講，還是比較單一和傳統的。比如我們目前主要是通過到就近城市參加招商會議，或者在市招商局的統一帶領下出去招商，另外則是由領導到發達地區去招商，這種方式。組織時間、花費費用都比較多，但是卻難以產生持續的效果……”
袁梓瑞字斟句酌地道，他明白李南的意思，是要聽真話。但是有些話不能說得太真了，不然就算如了李南的意，但是有可能得罪其他的領導。所以他只能儘量說一點有用的東西，但是聽起來也是含混其詞。
李南聽得有點不滿意，但是還是沒有表示什麼，畢竟他也知道袁梓瑞是有顧慮的。
袁梓瑞發言以後，其他人也陸續發言，不過之前李南就已經說過，不要廢話，所以大家的發言都相對比較簡短。
李南覺得，在武陽市的官場上面，很多時候的大家的話，其實廢話居多，如果剔除廢話，相對來講我們的辦事效率都要提高不少。
第一個問題討論，大家繼續討論第二個問題。
整個座談會，在李南的主導下，其實已經變成了一個討論會，而且大家在討論現在存在的問題的同時，也都對接下來要做的工作提出了一些很好的建議。
李南認真地傾聽著，一邊記錄著。
這是他到建恩縣以後，第一次到自己分管的行局調研，這種調研的方式，李南覺得還很不錯，以後就要繼續按照這種方式弄下去。
整個座談會，討論了兩個多小時，大家剛開始發言，還是有些拘謹的，講話的時候，都是小心翼翼，擔心說錯什麼。可是後來便漸漸地放開了，圍繞招商局的工作發展，真正地開動腦筋，提出了一些好的建議。
李南最後發表總結講話，他道：“今天來招行局，一來是見見面，二來是想聽聽大家對今後工作的開展有什麼想法和建議，可以說，收穫是很大的，我希望大家能夠真正立足我縣的實際情況，開動腦筋，集思廣益，開拓創新，不斷推動各項工作再上新的臺階。現在是十一月份，我希望招商局在完成好全年工作計劃的同時，也要開始規劃明年的工作目標、思路，我們要把工作做在前面，而不是等著上級提出要求。”
李南接著又提出了兩個具體的要求，一是要全力以赴完成全年各項工作目標，並且是要儘量提前完成，這個目標要爭取全年目標在十一月三十日之前達到；二是要認真總結、梳理今天座談會的思路和大家的建議，結合明年的工作實際，提出招商局新的一年的工作目標、方針，要把眼光放得開闊一些，眼光長遠一些，明年的工作思路和目標，要在十二月上旬拿出來。
完成今年的目標，是當前最基本的任務，而明年的目標和思路，則是李南最為看重的。畢竟今年李南初來乍到，而且現在已經是十一月份了，做好做壞，對他的影響並不大，甚至做得差一點，基數小一點，對他以後積累政績反而好一些，但是明年的話，就必須要拿出成績來，必須要有一種新的風貌顯現出來，這才能展現出李南的能力，是屬於李南的政績。
袁梓瑞在筆記本上認真地記錄著李南的講話要求，領導都已經提出了具體的要求，那麼就必須牢牢記住，並且按照要求落實下去。
“虛驚一場，看來李南是真的想把招商局的工作搞好，並不是來走過場的啊。現在就開始準備明年的工作目標和思路了，真是積極得很，不過從這一方面來說，也是好事情，只要他想搞好工作，那麼應該也不會故意為難我，所以我只要把精力放在工作上面，把工作做好，那應該就沒有什麼問題。”袁梓瑞心中暗想道，“不過，看得出來，李南是一個很嚴格的人，而且聽說他這個人翻起臉來不認人，所以以後的工作，必須要抓緊一點才行。”.
(未完待續……)