市委組織部長李逸風，這次是要在全省範圍之內掀起一次領導幹部選拔制度的改革，現在正在對組織部本身的內設科室進行調整，等到本部人員都到位以後，接下來就要在全市範圍之內進行推廣，而且公開選拔的領導職務也不會侷限於科級幹部。根據李南的瞭解，組織部內設科室的負責人，應該12月份是會到位的，那麼接下來市直機關領導幹部公開選拔工作肯定也會展開。這一點，跟李逸風的性格有關，看得出來，李逸風是一個改革派，一定認定了的事情，就會全力以赴地去做。
交通局是一個比較重要的部門，而且油水也比較多，現在正好有一個副局長的位置空出來了，那麼覬覦的人肯定很多，而李逸風肯定也會將其納入公開選拔的範圍之內。
劉進之前為了這個位置，早已經開始了活動，眼看著就要差不多了，誰知道發生了這樣的變故，這段時間他也十分地著急。只是李逸風推行的領導幹部選拔制度改革工作，得到了市委書記的大力支持，所以就算劉進再急，也無法改變這個結果。
現在，他唯一要做的，首先就是熟悉公開選拔的程序、流程，並有針對性地做好相關的準備工作，其次是要繼續跑好各種關係。而在這個過程之中，他還需要隨時掌握各種情況，以便隨時應對。
而李南，正好是公選辦的工作人員之一，雖然僅僅只是一名普通的工作人員，但是畢竟公選辦一共才幾個人，他們之間的工作還是有很多交集的，所以李南也能夠了解到很多事情。
因此劉進希望李南能夠幫他隨時把握情報，有什麼情況立即向他通報。
對於這一點，李南當然沒有問題。從他內心來講，他十分願意劉進這次能夠成功上位，這樣的話，自己的關係網中，又多了一個重量級的實權副處級，這是大好事。同時，僅僅只是通風報信，又不是去做什麼違法亂紀的事情，李南絕對不是死腦筋，並不會囿於什麼條條框框的就裹足不前，他是懂得變通的。
“劉哥，你放心吧，有什麼情況我肯定第一時間聯繫你。”李南笑著道，“劉哥的事情就是我的事情，這個事情我一定盡力。”
劉進一臉笑容，舉杯和李南相碰，道：“那我就多了不少信心了，不管怎麼說，這次機會難得，我必須得搏一把，不然的話，下次不知道要等到什麼時候了。”
要知道，交通局現在幾個領導，離退休的年齡還早，如果不出問題或者提拔調動什麼的，他們的位置就不會空下來，而提拔調動的話，也估計會有其他人頂上。只有像這樣正好有退下來的，那麼容易在內部提拔，是以之前劉進經過活動，這個事情機會是可以定下來的，如果不是李逸風要改革的話，只怕年底他就會坐穩副局長的位置了。
李南當然明白這個道理，在官場上面，機會稍縱即逝，如果錯過了一次機會，下次就不知道是什麼時候了，錯過一次又一次，人的年齡也在不斷地跟著增長，機會只會越來越小。
對於官員來說，年齡是個寶，早一年提拔，跟晚一年提拔，那是很不一樣的。
一步領先，就可能步步領先。
一步落後，就有可能永遠落後。
官場上，誰也等不起。
劉進不能等，所以他要全力以赴地爭取這次機會。
而李南實際上也不能等，雖然他剛剛參加工作，而且總體來說，入職以來幾個月的時間，他的表現還是不錯的，至少已經通過自己的努力，引起了市委組織部長李逸風的關注，讓他從信訪局這樣一個冷衙門借調到了市委組織部，而且參與的開始領導幹部公開選拔改革工作，他在官場上面的局面，逐漸好轉起來了。
但是李南並不能因此而放鬆努力，他必須再接再厲，加深自己在李逸風心中的印象。
現在，他有一個目標，那就是通過這次的借調，到時候爭取在組織部留下來雖然這個目標或許有些難度，但是如果不給自己壓力的話，動力是不夠的。
所以，李南必須要加倍地做好自己的工作。
除了要做好領導交辦的工作，李南還要圍繞領導幹部公選這個工作開動腦筋，希望能夠提出比較合理可行的建議來。
組織部內設科室負責人公開選拔考試工作已經結束，試卷也很快改出來了，大家的成績也都一一在武陽日報上面予以公示。
這次的改革工作，按照李逸風的要求，要做到公開公正公平，所以任何環節，都要受得起公眾的檢閱。
而且經過公示了，有問題的人也容易暴露出來。
根據之前的選拔方案，報考每個職位的前五名將進入面試。
而經過面試以後，筆試加面試的總成績的前兩名，則將進入考察名單。
通過考察以後，再講考察結果向全市進行公示，然後由市委組織部部務會議進行討論決定，從兩名候選人中確定擬選人員。落選人員，將作為相應級別的後備幹部人才庫進行管理和重點培養，以後在晉升、使用方面，將享有一定的加分或者優先權。
這樣的方案，就顯得比較人性化。
也讓參與競選的人，多一個期盼。即使最終不能入選，但是能夠成為後備人才，在組織部裡面掛上號，並得到重點培養，這也是一個很不錯的收穫啊。
“王主任，你說，我們的面試，可不可以請電視臺的人來進行現場錄像，通過這種方式來接受廣大群眾的監督啊？如果省電視臺能夠來的話，群眾對這個工作的信任度應該會高上不小，畢竟在群眾心中，武陽市的電視、報紙，還是會受到武陽市政府部門的影響的，但是省電視臺的話，那就不一樣了。”李南向王加民提出了自己的建議，這是他經過深思熟慮的。雖然說只是現有正在實行的監督形式的一個延伸，但是卻把思路放寬了一些，接受監督的層次高了不少，帶來的影響力也大一些。
在李南看來，李逸風推動領導幹部人事制度改革，一方面確實是工作中存在這樣的問題，但是另外一方面也是他實施自己的理想抱負積累政績的事情，如果能夠擴大影響力，他應該是能夠欣然接受的。