早上九點整，兆陽集團總公司十五樓的會議室裡，二十名高階主管安靜就定位。每人手邊一臺筆記型電腦，各自專注而忙碌。
會議室沉重的實木門輕輕打開後重新關上，一名年輕男子悄然走入。他身著剪裁合宜的黑色西裝，俊逸的臉上帶著極淡的笑意，舉止間充滿了雍容氣度。
他朝起立向他致意的眾主管們點點頭，泰然的在主位坐下。
「董事長已經全權將兆陽汽車交由我處理，各位有什麼意見直說無妨。」
面對年歲大他一輪的諸位核心主管們，他神情輕鬆。
「汽車工業部分已經有虧損現象，如果可以的話，不如把經營權賣給其他業者。」其中一名主管先開口。
「的確。」年輕男子不置可否。「如果不賣出呢？」
「今年底就是集團的一大負擔。」
「……」
「其實景氣也是重要的影響因素之一。」他主動補充。
「我有個建議，請大家一同研討看看，」年輕男子低沉的嗓音在寬廣的會議室裡迴盪。「兆陽集團是以兆陽汽車起家的。如果可以，董事長希望能將兆陽汽車留下來，如果不行，董事長他老人家也不會強求。」
「董事長希望怎麼做？」
「請大家將評估的時間延長至今年底，當然我也會親自到兆陽汽車觀察整個營運狀況。」
「那怎麼行，紐約那裡……」
「我當然會派人接手，如有問題我會回去處理。」
「如果董事長這樣決定的話，」主管們面面相覷，「我們當然也會全力配合。」
「那好，現在我的第一步就是換新血，我已經看過了，好幾個部門的主管都已經老到等退休。先從換人開始吧！」
「是。」
「以下幾位都是我挑選出來的新主管名單，從二月一日起正式生效。」他示意助理將名單分下去給各主管參考。
「奸像少了生管課耶！」有人眼尖的發現，「生管課課長今年一月就退休了。」
「是嗎？那請人事主管給我建議名單吧！」生管課是影響營運的重要部門，他怎麼沒得到消息？
「理想人選的條件呢？」
「年輕、負責、反應快，對公司忠心，最好是女人。」他微笑的補上最後一句，「生管這部門，最適合女人吹毛求疵的性格。」
眾主管們無聲地點點頭。
「不好意思，於大姊，我沒有批評你的意思，」他向唯一的女主管致歉，「你的能力大家有目共睹。」
被稱作於大姊的女主管含笑搖手，表示不在意。
「那就唐曉若吧！」人事部主管江豐時建議，「她完全符合條件。」
「唐曉若？」初聽見這名字，年輕男子微怔。
這名字他全然陌生，毫無印象。
「她來公司三年，表現還可以。」
「是嗎？」年輕男子稍加思索。
能被江豐時覺得還可以的人，通常都是表現非常優異。
「就唐曉若吧！」頓了頓，他做下決定。
二月一日人事異動：
生管課課長——唐曉若。