可能因為太趕時間，錢韻達老先生和蘇辰雨談妥之後，第二天就立即啓程趕回上滬去了，劉宇自然也不好意思再留下來了。
不過從這個事來看，蘇辰雨這次對劉宇很失望，一個對自己“合作伙伴”都如此不信任、心性評價都如此低的人，蘇辰雨心裏很不得勁。
這次文昭林看到蘇辰雨談笑之間就將一個四十多歲的出版社主編玩弄在鼓掌之間，不禁暗下大嘆這孩子真是出息，比大人還有魄力和手腕。與此同時，他也看到田筱璐在蘇家完全不拘束的樣子，那點的不服氣也消了大半。
這段時間蘇辰雨沒繼續他的“創作”大業，而是在一邊幫蘇振邦看店，一邊在給建築公司做一個長期的規劃。做這個建築公司的戰略規劃，對蘇辰雨來説真是小菜一碟，前世他可是給不少世界五百強的大公司做過這個活。
從建築公司成立以來，蘇振邦幾乎沒問過建築公司的事，這下子趕到年底蘇辰雨決定將建築公司做個大手術。
雖然建築公司年前的幾個月時間接到不少活，錢也賺了不少，可是整體上來説還是農村建築隊的高級形式。要是這麼下去，建築公司就算做大了也僅僅只能在古城縣弄騰，再好一點也出不了澎城地界。
蘇辰雨現在要做的就是給建築公司指一條明路——一條正規化之路。
當然了，以哲學的眼光來看，具體問題要具體分析，不能一概而論地將後世的建築公司模式生搬硬套上來。所以，蘇辰雨要根據建築公司的實際情況來進行一次手術。
首先，蘇辰雨要做的是明確一下公司的三個股東之間的股份情況，只有將上層建築定下來，接下來才好繼續進行下面的動作。於是，蘇振邦第二天就將文昭林找來了，和蘇仲文一起開了個會，目的主要是正式定下來股份。以前，雖然一直都有這個概念，但是卻很模糊，這次就是要將其明確化、書面化。
“振邦找你們來的意思應該心裏都有數了吧？”蘇仲平站在中間人的位置説道：“雖然都是自家人，但是有些事該分清楚還是分清楚，對於這個事都不要客氣。仲文你最大，你先説説。”
“這個事吧，我覺得還是按原來定下來的辦，那樣就很合理。”蘇仲文開門見山地説道：“還是振邦佔6成，我和昭林各佔2成。”
蘇仲平看了看埋頭抽煙的文昭林説道：“昭林，你説怎麼樣？”
文昭林狠狠地抽了一口煙，然後將煙蒂彈掉，彷彿下了很大決心地抬起頭説道：“我覺得我和小叔的股份有點少了？”
“怎麼少了？錢大多是振邦出的，工程也是振邦找的，我感覺還有點多了呢。”蘇仲文看了一眼文昭林説道。
“振邦是出了大錢，可是卻沒從來沒管過，出過什麼力？”文昭林也橫下一條心了，於是直面蘇仲文説道。
蘇振邦看蘇仲文要和文昭林吵起來，於是趕緊説道：“昭林説的也有理，我沒什麼時間管建築公司，都是小叔和昭林在忙。那這樣吧，我佔52%，讓出8%給小叔和昭林。”
“振邦，這個不好吧？”蘇仲文説道。
蘇振邦搖了搖頭，其實蘇辰雨早就跟他説過，肯定有人會對他手上的六成份子不滿意，所以當時就確定了要讓出一些股份來的調子。不過，蘇辰雨卻定下了一個底線，那就是一定過50%，這是基礎。
“昭林，你覺得怎麼樣？”葉雲修看了看文昭林説道。
“好。”文昭林雖然還有點不滿意，但是也算是達到一個預期目標了。
蘇仲平一錘定音地説道：“那就這樣了，振邦佔52%，仲文和昭林各佔24%。”
三方很快就將這個決定變成了一份協議，正式以紙質文件的形式確定下了建築公司的股權架構。
接下來，蘇辰雨自然就借蘇振邦的手開始調整公司的組織架構。以前，建築公司説是公司，其實除了繳税這一點之外就是一個鄉村建築隊。每次工程款拿到之後，發完工人工資，就是按三人的股份來分賬。這麼大的一個公司居然連一個財務會記都沒有，更不要提其他的一些部門設置了。
現在建築公司經過一段時間的發展之後，已經不再是那個一人一把抹刀就可以上陣的時候了，現在建築公司已經添置了很多大型建築機械設備。
所以，蘇辰雨首先要做的是將這批值錢的傢伙們維護好，這第一個必須要成立的部門就是設備部。而且這個設備部還不能是隨便什麼人都能幹得，這可是維護這些大型機械啊，不過還好這個人才還真是不缺。
要知道蘇振邦原來可是機械廠的廠長，找幾個機械工還不是手到擒來。要知道，現在晨光機械可是效益不好，工人工資都不能保證，所以好多人都想離開了。所以，建築公司找幾個人還真是容易的不得了。
緊接着設備部門就是非常重要的財務部門，要知道這個部門可是事關公司的資金保障。當然這個問題現在還看不出來，畢竟建築公司還沒發展起來。但是一旦公司做大了之後，這些問題就會隨之而來，到那時再處理就太晚了。所以，蘇辰雨現在就要提前做好準備，確保可以在後面的競爭中可以有個先手。
這排在蘇辰雨心裏第三位的是業務部門，建築公司肯定要是往大了去做的，這個部門必不可少。而且一個公司想做大顯然不能只靠蘇振邦給找工程，還有幹那些農村的小活，必須要不斷地接大工程。這麼一來，這個業務部門到時候的重要性就驟然凸顯出起來。
建築公司最重要的是什麼？不是資金，不是人脈，而是質量安全。
是的，一個建築公司如果連自己幹得工程都保證不了，那麼這個建築公司就沒有存在的必要了，因為它這種行為相當於謀財害命。蘇辰雨知道現在的很多建築公司都沒質量安全部這個部門，但是他覺得振邦建築公司必須有，而且還要在以後用到實處。
接下來像保安部等這樣的部門，顯然也要成立，畢竟現在建築公司已經包下了一個大院來辦公。而其他底下的各個建築隊，蘇辰雨倒是覺得沒必要再變動了，這些建築隊就是建築公司做大之後的各個分公司。
當然，一個建築公司的組織機構肯定不僅如此，像什麼人事部，海外部，辦公室等等部門，在現在的情況下實在沒必要設立。不過，建築公司做大以後，這些部門都是必須要設立。
這些東西蘇辰雨都計劃好了之後，現在倒是有一個問題在困擾他，那就是這些部門的員工都上哪去找。最後，蘇辰雨還是決定先找部門領導，下面的事讓他們去辦吧。
首先，公司總經理這個位置蘇振邦是肯定沒辦法擔任的，他不但要忙油站這個吸金機器，而且蘇辰雨還要給他“派了新任務”。所以，蘇振邦只能掛個虛名，這個職務就落到了蘇仲文和文昭林的身上。不過，在和蘇振邦討論過之後，他們決定還是由文昭林來做。至於蘇仲文，蘇辰雨讓他管業務部門，這個部門不但要管業務，還要和不少政府部門打交道。
不過，財務部和質安部怎麼辦，這個蘇辰雨還沒想好。這個問題最後還是馮穎給他提了個人，這個人就是他舅舅馮棟。
他這個舅舅在一個百貨公司裏做財務工作，人是很合適，可是關鍵蘇辰雨怕他舅舅不會放下鐵飯碗跟着蘇振邦下海，要知道可不是人人都有蘇振邦那般魄力。
不過，抱着試試的態度一詢問，沒想到馮棟還真同意了，不過他也提出股份的要求。
在這點上蘇辰雨還是比較為難的，建築公司的控制權是肯定不能丟的，但是馮棟這個人也確實適合現階段的公司發展。最後，蘇振邦還是聽從蘇辰雨的意見，那就是馮棟每年可以從蘇振邦52%的紅利中拿走15%。但是馮棟不在公司佔有具體股份，等下次公司改革時再重新分配。雖説不是很滿意，但是馮棟看到建築公司的盈利之後，還是同意了。
解決完財務部門之後，對於蘇辰雨最重視的質安部門，蘇辰雨這下子還真是難產了，這次連馮穎也沒人可以推薦了。蘇辰雨又問了蘇仲平和石毓秀，都説沒這方面的人才可以推薦。
最後，蘇辰雨只能求助到田明理那裏去了。
別説，還是人家田明理認識的人多，最後還真給蘇辰雨出了一個主意，就是挖牆腳。這點蘇辰雨絕對在行，至於挖誰的，這小子又難辦了。蘇辰雨是知道這窩邊草是不能吃的，所以他很快就排除了古城的建築公司，而且這些公司還不一定有這方面的人才，於是他直接定在了澎城市一家大型建築公司身上。
對於這個質安部，其實文昭林和蘇仲文都是不太理解的，他們認為這完全是沒必要，但是蘇振邦卻堅決地支持。最後，還是蘇振邦親自出面以3倍的工資將人家一位姓程的工程師和一位姓李的工程師給挖來的。不過蘇振邦沒想到他這一挖，算是將振邦建築公司的名聲給挖響了——也算是意外之喜吧。
目前，振邦建築公司還不能承擔設計工作，不然蘇辰雨還真想到報紙上去登招聘廣告。不過，這件事也讓蘇辰雨明白了一個事，現在這個時代還是人才太少了，特別是高素質、高學歷人才真是太少了——這不是後世那個本科生多如狗，碩士生滿街走的時代。
不過還好，磕磕絆絆地終於完成了建築公司正規化的第一步，接下來，蘇辰雨要做的就是完善公司的工資和福利制度。這個制度不但可以提高整個公司的凝聚力，還能打響建築公司的名聲，一家有好名聲的建築公司肯定比一家一般的公司招人待見。
這個正規化之路，蘇辰雨斷斷續續持續了幾個月，過完年建築公司開工之後才基本上算是完成了。