（今天大年初七，也是情人節。祝大家情人節快樂！當然，也是新年休假的最後一天了。祝願大家在今天，能夠及時行樂，但別忘了，勁酒雖好，也不要貪杯哦！
當然，也有人不喜歡過情人節，不喜歡情人二字。其實吧，這個世界，兩個人在一起，一直追求的就是兩點：安全感和歸屬感！
所謂安全感，就是對方會不會離開你，你是否會擔憂對方離開你。
而歸屬感，則是你是否願意待在其身邊，而不想離開。
找到這兩點，那麼你就一定會很幸福！
有這麼一句話：無人不冤，有情皆孽。
這句話出自陳世驤先生1966年致金庸的一封書信，是對《天龍八部》的評論。大意是人生來有情，既然有情，人就必然要受感情的折磨，現實並不總像小説中那麼完美，人總要遇到感情，這一挑戰總有一天會降臨於你，你必將經受一番磨難。總的來説就是造化弄人。
感情從來都不是一帆風順的，從來都不是順順利利的。希望大家都能找到那個全面喜歡你這個人的人。外貌，性格，脾氣，口味，各方面都喜歡你的人。
其實這句話，還有一個版本，叫做：有情皆孽，無情太苦！
總之，這一天，千言萬語化作一句話：親愛的，我愛你！）
劉瑩瑩的話，引發了大家的沉思。
“劉總，請繼續説！”林風也是陷入深思。
“老闆，我所擔憂的是這樣一件事。我們管理的是人。而我們公司一直都提倡的以人為本！我們的管理模式。是非常人性化的。而‘女媧’呢？她的管理方式是什麼？”劉瑩瑩一臉的凝重，“我認為，她既然是數字生命，那麼必然是理性那一派。而且我們需要‘女媧’管理的是什麼？我們看中她的是什麼？是資源的最大利用化！”
林風點頭。此刻，林風已經明白劉瑩瑩要説什麼了。但是林風沒有打斷，而是讓劉瑩瑩繼續説，去繼續告訴大家。
“女媧的管理模式，必然是那種不斷的壓榨資源。讓其最大利用化的管理模式。這種情況下，我們打個比方，兩個員工同時去做兩件一樣的事。一個花3小時完成，一個花2小時完成，這種情況下，我們會去看是什麼原因造成這個情況。是因為員工的能力有差距，還是因為員工的情緒有問題。如果員工能力有差距，我們可以去培養，去看看其是否有可栽培的潛力。如果是情緒問題，我們可以去做工作。讓其調整過來！”劉瑩瑩舉例。
“但是女媧會怎麼做？她的判斷是否會是這個3小時完成的效率太低，當然。她的智商應該不會一次就下判斷。或許會進行第二次，第三次的測試，而如果每一次，這名員工都是3小時完成，怎麼辦？女媧或許就會認定其不符合這一項工作，那麼往後這名員工所得到的資源就會減少，這種情況下來説，最終就會被裁員。”劉瑩瑩説到此，稍微停歇了一下，“在這裏，我想要説的是，到這裏，女媧都沒有做錯。畢竟，這也是一種公司優勝劣汰的正常手段。但是問題在於，人是有潛力的。有的人，今天差，不代表未來也差。而且，人存在情緒化。這個也是女媧所難以監測到的！”
林風沒有吭聲，四周眾人也都靜靜聽着劉瑩瑩的分析。
“當然，這些，我相信女媧或許都能夠去解決。畢竟，潛力無法用數據來表示，但是卻可以通過他的進步程度來去衡量其潛力多少，這一點，在大數據模式下，女媧或許比我們做得更好！而且情緒化來説，人不可能一直情緒化。如果一直情緒化，這種人才，公司不需要！”劉瑩瑩説，“我真正想説的是，我們管理的是這個世界最複雜的東西——人心！”
人心，包容一切。所以，擁有一切複雜的東西。
“還有一個名詞，叫做辦公室政治！女媧是否能夠應付複雜的辦公室政治！她雖然充滿了理性，但是會否被旗下那些人所利用呢？純粹的理性狀態下，人類是一樣可以作假的，人類的勾心鬥角，女媧能夠應付麼？何況，女媧一旦有了感性認知，那麼，她是否存在漏洞呢？如果有漏洞，是否會被人利用？這一點，我説的不是數據上的漏洞，而是人性上的漏洞。女媧是否會存在？你也知道，這人啊，為了利益，什麼都做得出來，而且在這個時候，會特別聰明！”劉瑩瑩輕嘆一聲。
管理一家公司，不容易啊！人越多，公司管理越難！往往作為管理層來説，一半以上的精力不是用來發展公司，而是用來應付來自公司各階層的勾心鬥角。通常來説，造成公司破產的主要原因，就是內耗！
一家公司一旦運營正常，在不出現天災的情況下，通常都是**帶來滅頂之災。
女媧，能夠管理**麼？這是劉瑩瑩最為擔憂的。
林風點頭。
“劉總，的確，你説的很對。那麼，你認為‘女媧’應該用在哪裏？”林風問。
“資源調度！我認為，讓其管理公司，有點不切實際，至少目前來説，女媧還無法管理人。雖然我們希望藉助於她的‘絕對公平’，但有時候，絕對公平，本身就代表着‘絕對殘忍’。”劉瑩瑩一臉嚴肅，“所以，讓她去管理公司所有的資源調度，應該是沒有問題的。但是暫時是不能讓其涉及到公司的人事管理。也就是人事資源，不能歸女媧管理。”
旁人皆是點頭。這番話，他們之前也想説，但是不好説。因為説這番話，也代表着對自己權位的留戀。因為如果女媧管理公司了，他們這些總裁，也就失去意義，只能成為次一級的管理層，或者化身為技術層。
他們要是去反對，無疑也給林風一種貪婪權利的感覺。雖然，他們不認為林風會這樣認為，但是畢竟存在這個可能。而劉瑩瑩和林風關係不一般，自然可以這樣説。
不過，現在就要看林風怎麼看了！畢竟，推出‘女媧’，是林風的決定。而且，從長遠來看，‘女媧’的進入，也是利大於弊。因為，人會有生死之禍，會有情緒之禍，這些都容易阻礙一家公司的成長。但是女媧沒有！
女媧，不會生病，不會衰老，不會死亡。並且女媧他們的理解上來説，也應該不會有情緒化的。這種情況下，如果將女媧打造為公司的核心首腦人物，那麼公司就能夠一直延續下去。
十年，百年，千年，都將不是問題。當然，前提是這個世界還存在。而只要這個世界還存在，女媧就能存活。
包括，未來進入星際時代，如果他們提前由女媧來調度一切，那麼他們將在未來的星際時代，獨佔鰲頭。
當然，這一切都還比較遠。現在來説，女媧可能還略微差了那麼一點。畢竟，這可是人類第一個‘數字生命’，第一個讓所有人都感到陌生的數字生命。
林風會怎麼看呢？
林風想了想，朝劉瑩瑩點頭。
“劉總，多謝你的分析，我想，我還是太着急了點。這一次的實驗，繼續進化。但是成功之後，女媧將主要負責資源調度，而不涉及人事管理！公司，依然要依仗各位。未來，或許會有一天，女媧管理一切，我期待這一天的來臨。但不是現在！”林風最終下了決斷。
眾人長吁一口氣。
劉瑩瑩這邊也是一臉微笑。她很慶幸，林風還能接受別人的意見，還能接受別人的批評。要知道，就林風這樣的年紀，取得這樣的成果，那應該是獨裁的。
這一點，劉瑩瑩相信在座的很多人，也都曾經獨裁過。例如最明顯的就是喬布斯。在‘蘋果’，就被人稱為獨裁者。他的命令，在‘蘋果’就是説一不二的。沒有人可以質疑。直到這次，被控股的董事會罷免。
當然，也包括劉瑩瑩自己。在公司，也是如此。因為，身為管理者，你想要管理好公司，需要的不僅僅是親和力，同時也還需要威懾力。沒有足夠的威懾力，不讓人怕你，你管理不好公司。親和力是親和力，威懾力是威懾力，這是並不衝突的一件事。
當然，這也是老話所説的，打一棒子賞顆棗。
“好了，大家還有沒有什麼要説的？反正，難得聚一聚，大家就多討論一下。當然，那不是開會，就是隨意討論一下！”林風笑説。
開會，那需要嚴肅。不能嘻嘻哈哈。討論嘛，那就隨意了。那氣氛，就不需要多麼嚴肅，多麼緊張了。大家怎麼舒服怎麼來。爭爭吵吵都無所謂。
討論嘛，本就是在存異求同嘛！在爭吵之中，達成共識！有利於大家未來工作的開展！
這一下子，氣氛也就熱鬧起來。此刻，劉瑩瑩舉着紅酒杯，走了過來。
“其實我還有一句話，沒有跟你説！”劉瑩瑩走到窗户邊，望着外面的‘風神山脈’，“我擔憂你的行為，會提前開啓‘機器人革命’。”(未完待續。)