一
加佳、義洲這兩口子終於搬了過來。
加佳是一個直腸子，韓琦本指望她能多照顧一下鴻薇，懷孕期間，身邊多一個親人，心裡會踏實一些。誰知，她一搬過來就直陳利害：“我說姐姐，懷孕和哺育孩子要花好幾年時間，期間還會損害自己的體形和肌膚，一個女人有幾日青春？有多少精力？不是每一個女人都適合生養孩子的。你已經在珠江財大做了好幾年講師，眼看就快升副教授，卻又懷孩子了，那邊的事你真能放得下？昨天聽義洲說，姐夫單位現在在搞組織改造，他財務部門主任的位子懸了，萬一沒扛住，下來了，你們有房子要養，卻又沒有抱孫心切的老人承諾為你們帶孩子，往後……唉！你們這是何苦呢？21世紀最貴的是什麼？孩子。退一萬步講，就算你們沒有這些後顧之憂，但是你們才存了幾個錢，準備好了嗎？”
王鴻薇臉沉了下來，若有所思，半晌才說：“你剛說的這些我不是沒想過。現在進了超市，我都不敢靠近嬰兒用品櫃檯。嬰兒用品越來越貴，一張木質嬰兒床三千多，一張嬰兒床墊半米長，也要賣一千多。我看著都心寒。半個月前，我們系裡一箇中年老師的兒媳婦生孩子，她那80後的兒子買回了一大堆稀奇古怪的東西，什麼嬰兒吸鼻涕器、喂藥器、尿片收集箱，這些東西她以前從來沒見過，更不知道該怎麼用。她老抱怨以前沒有這些東西，孩子不也帶得好好的嗎？整這些東西孩子就一定都用得上？後來一問才知道買這些小零碎就花了三千多塊，過一陣子還得添嬰兒車、嬰兒床之類的。照這樣下去，養一個孩子得花多少錢呀？”
王加佳接著說：“目前你和姐夫煩心事是不少，但歸根到底就兩個事——養房子、養孩子，說來說去都是一個錢字……”
這時候，陳義洲不耐煩了：“加佳，說來說去你就只會談錢，你心裡就只有算盤？搞得跟小市民似的！”
王加佳更來勁：“你說幹什麼不要錢？就睡覺不要錢，但沒錢，你睡得著嗎？過去我什麼時候計較過錢，還不是最近，我們被房子整慘了，我才意識到做人就該務實一點！”緩了下氣，她繼續說：“雖說都是錢的問題，其實錢的問題更是姐夫的問題。姐夫今年都36了吧？過了35歲大限，年齡就是一個硬傷，如今企業裁人普遍都是這個標準。不進則退啊！”
加佳一語擊中要害。一旁的韓琦一直沒有做聲，這話更是把他堵得無話可說。有生以來，他第一次深刻意識到了沒有錢是多麼叫人難堪。可笑的是自己在公司主管財務部門這麼多年，竟沒撈到多少外快。若是早知今日，當初就該……韓琦苦笑一聲，轉而又想，加佳的話不假，過了35歲大限，年齡就是一個硬傷，不進則退。眼下退是沒路了，財務總監的位子就空在那裡，可是他該怎麼進呢？
二
次日一大早，阿華就把車開到了韓琦住的那個小區。
聽到喇叭聲，韓琦立刻換鞋準備下樓，剛走兩步，就被陳義洲叫住了：“我抽屜裡有幾包大中華，你拿去給阿華。那是總裁的司機，切不可怠慢。”
包裡塞了兩包煙，韓琦匆匆來到樓下。陳義洲到底是做人事的，反應確實很快，煙是給阿華準備的，跟總裁的司機搞好關係有好處沒壞處。上車後，韓琦就要去開包，想當即把煙給阿華，轉念一想，這樣太唐突了，明顯是有意討好他，得找個恰當的藉口，要做得不露痕跡才好。
當天路上車不是特別多，兩個人把林全從他的臨時住所接出來，趕到公司辦公大廈，才八點出頭。原本安排董事會例行會議九點召開，不想臨時一個重要客戶登門拜訪，會議只得往後推遲一個小時。林全要趕過去應酬，韓琦就先回辦公室整理材料。還沒坐穩，董秘黃馨慧走進來：“韓主任好忙啊！”
見黃馨慧進來，韓琦屁股像裝了彈簧似的，幾乎騰空而起，趕忙應道：“不忙，不忙。黃秘才是難得一見的大忙人！”
公司裡的人都叫黃馨慧為黃秘，此人總是緊跟著董事長，只因蔡董事長平時深居簡出，黃秘自然難得一見。精工實業即將上市，上市公司的董秘通常是獨當一面的實權人物，多數時候，連總裁林全都會被她壓一頭。像黃馨慧這種董事長身邊的人，接觸的人來頭大，見的世面多，對下面的部門主管擺擺架子，那是很正常的。或許她並非有意要對你不屑一顧，只是她的心思都花在了領導身上，要為領導擋駕，要替領導應付這樣那樣的場面，幾乎無精力顧及其他。
不過黃馨慧對韓琦卻是有印象的，畢竟領導的決策依據大多來自財務部門。黃馨慧這次來是想核對一下數據，核對完後，她並沒有立即轉身走開，而是坐下來要陪韓琦聊一會兒。韓琦簡直受寵若驚，心想是不是要時來運轉了，連領導身邊的紅人對自己都客氣起來。互相提了幾句工作上的瑣事，黃馨慧問：“你們謝總這次病得不輕，看來短時間內難得再回來了。你有什麼想法沒有？”
黃秘完全不兜圈子，開口就直擊問題的核心，韓琦心想，如果自己這時胡扯一些“堅守崗位，期待謝總早日病癒歸來”之類的言不由衷的鬼話，就顯得太虛偽了，反而容易引起對方的反感。可是如何適當掩飾自己的企圖，不讓對方心生芥蒂，也同樣很考驗人的智商，黃馨慧這一問讓人好生為難。
韓琦一時支支吾吾：“這個，這個……一切尊重領導的安排。”
韓琦這不是故作謙卑，而是識時務。做財務的門檻比較低，這也是會計人員比較氾濫的原因之一，但做一個好的財務人員卻實實在在不容易，做一個合格的財務總監就更不容易。如果你所在的企業只把你當賬房先生，而你又不能憑自己的能力改變這種狀況，讓老闆欣賞你的才能，即便你有財務總監的頭銜，你也永遠做不了一個真正的財務總監。
說到這裡，黃馨慧警覺地回頭看看門邊，放低聲音說：“當初謝總為了把這個位置弄到手，動了不少關係，最後連控股股東方面都有人出面挺她。”
韓琦也小聲說：“這些你們高層領導肯定要比我們清楚，有好多事常常是公司上下傳開了，當事人還矇在鼓裡。”
黃馨慧笑了笑：“你們這是當局者迷。”
韓琦討好著說：“我們沒有黃秘這樣的高度，自然很難把問題看透。”
黃馨慧的聲音比剛才稍稍高了些，說：“謝總遭遇不測，韓兄就沒看到前途？”
韓兄？前途？這是什麼信號？韓琦極力穩住情緒：“財務總監這個位置不尋常啊……”
黃馨慧神情詭秘：“近水樓臺先得月，你有地緣優勢嘛。”
韓琦將信將疑：“可這裡還有一個陳建銘？”
黃馨慧無所謂地說：“他是林全的人，董事長怎麼會把這樣的要職給他？”
韓琦恍然大悟，很有可能自己已經進了蔡董事長的考察範圍，若是有董事長加持，財務總監這個位子就不是那麼遙不可及了。韓琦連忙起身拜託：“還請黃秘在蔡董事長面前為我多說幾句好話。”
“行，等時機到了，我會幫你說說。”
韓琦有些動心，心想，如果她黃馨慧真肯幫忙，說不定還有些勝算。韓琦就半當真地說：“千里馬常有，伯樂不常有。不管這事能不能成，我一定牢記黃姐的大恩大德。”
黃馨慧嫵媚一笑：“那，事成之後，你該如何謝我呢？”
韓琦訝然，這個女人，竟也別有一番風韻，她想要怎麼樣？韓琦只好欲蓋彌彰：“黃姐說怎樣謝，就怎樣謝。”
黃馨慧莞爾：“好，那我就等你謝我了。”臨別之前，黃馨慧突然想起什麼，她提醒說：“有閒工夫多練練高爾夫，董事長好這個。”
三
開會時間到了，韓琦按時進入會議大廳。主持會議的蔡煌琅偏頭徵求了一下左側林全的意見，又跟右側黃馨慧耳語了一句，大概是議程可以開始了，這才高聲一句：“先讓財務部報下賬。”
此時韓琦走到超長型會議桌末端靠右的位置，開始照著材料唸了起來。這個報告是他費時費心寫的，背都背得下來。揮灑自如之餘，韓琦不免抬頭往首席方向偷望一眼，只見蔡煌琅正直視著他，目光對接的一剎那，蔡董事長突然打斷韓琦，問上兩句。韓琦嚴格按照財務規則作答，中間跑出不少專業詞彙，好在這位領導還算擔待，沒有過多計較。韓琦趕緊埋下頭，死盯著手中的材料，想把注意力集中起來。
韓琦的報告總算結束了，蔡煌琅和林全還有黃馨慧等幾個主要領導都說了些意見，接著蔡煌琅對公司本月財務運營狀況表示滿意，另外提了幾點關於加強回款管理、強化現金流安全順暢方面的指示。
會議漸漸進入高xdx潮，集中到了上市這個話題上。蔡董事長開始大發宏論：“過去我們公司是做電子產品的，其間無非就是簽單、製造、銷售、回款，紮紮實實地做實業，死守那麼一塊市場。但是公司完成上市以後，各位都要加緊更新觀念，因為單純的實業思維是會落伍的，形勢卻不等人。那麼，上市以後又會有什麼新的變化呢？我在這裡打個比方，就說我們廣東人愛吃的牛肉丸子，牛肉丸子才多少錢一個？就幾塊錢。為什麼這麼便宜呢？因為它是在大街上賣的，在大街上賣它就是牛肉丸子。但是在股市上賣就不一樣了，不賣個幾百塊真對不起股民。我們精工實業屬於高科技板塊，牛肉丸子到我們這裡就會變成高科技概念，各位請注意，我們這裡賣的不是牛肉丸子，而是概念，世界上最成功的公司賣的都是概念，懂嗎？所以我們要深刻認識到這一點，儘快適應眼下的新形勢。怎麼適應？創意。你得先要敢想才行。2010年亞運會不就是我們廣州辦的嗎？有這麼好的題材，我們就該借題發揮，我們完全可以把我們的牛肉丸子賣成亞運丸子。又是高科技概念，又是亞運概念，我們這個牛肉丸子價格不就賣起來了嗎？”
蔡煌琅大講牛肉丸子時，韓琦在底下認真做了筆記。林全還在蔡煌琅說完後連聲讚歎，說蔡董事長這段話是極難得的精闢論述，深刻透徹卻又形象生動，使人大受啟發。蔡煌琅對林全這個姿態還算滿意，說了兩句肯定的話，接著宣佈進行下一項議程。韓琦知道沒自己的事了，就跟林全說了一聲，要先離開，林全卻示意他先到外面等著。
也好，這終究是一個跟總裁獨處的機會。另外他包裡還有兩包大中華沒給阿華。到了樓下停車坪，韓琦把煙遞給阿華，說是開會發的，他一個人抽不了這麼多。阿華接過了煙，輕笑一下，表示明白他的好意。其實阿華很清楚，開會發煙這個規矩，精工何曾有過？
四
確實跟阿華沒太多共同語言，這時恰好還有一點閒工夫，韓琦突然想去看一看陳義洲，於是轉身進了辦公大樓。
這段時間公司正在加緊執行組織再造計劃，人事調整相當頻繁，以加速吐舊納新，更換新鮮血液。韓琦估計陳義洲會在辦公室加班，果然上到十六樓，他辦公室門是半開著的，陳義洲正在面試新人。那人好像是某位副總舉薦過來的，陳義洲難得這麼客氣：“高總的眼光是不會錯的，我會盡快把你報上去，而且把你放在備選名單的頭名，領導肯定會優先考慮你的。”見韓琦進來了，陳義洲長話短說：“我這就安排人帶你到公司上下看一看，好熟悉一下環境。我這邊還有事，就不奉陪了。”
把面試的人送出去，陳義洲立即過來招呼韓琦，說：“姐夫你夠忙的，星期天還跑到公司開會。”
“你還不是不輕鬆，加班給人安排位子。”
“呵呵！你怎麼知道今天我會在這兒？”
韓琦淡然笑語：“見微知著。我看今天公司多數部門主管都在加班，工作如此積極，都為什麼？還不是怕把職位弄丟了。我有個經驗，人人都在琢磨獎金的時候，我就閒不了，推己及人，現在大家都在琢磨位子，你能閒得下來？”
“姐夫到底是公司的老人，看問題就是準，就是透。”
韓琦戲謔著說：“人人都在琢磨銀子的時候，我就能管人的腦袋，人人都在琢磨位子的時候，你就能管人的屁股。昨天我還在想，究竟是管人腦袋帶勁，還是管人屁股帶勁？後來我總算想明白了，目前在公司裡，完全就是屁股決定大腦，所以還是你最帶勁。”
陳義洲並沒有笑，他上前輕輕按住韓琦的左肩，沉下臉說：“目前公司上下對人事調整問題都十分敏感，都在積極活動。姐夫你也應該……”
韓琦不以為然：“活動？怎麼活動？我對董事長一向是唯命是從，對總裁一向是點頭哈腰，尾巴已經夾得夠緊了。我還要怎麼活動？”
陳義洲擺擺手：“這根本不夠。你想想看，如果董事長和總裁都不把你當成自己人，將來一旦有所調整，你這位子還保得住？”
這話韓琦無可否認。沉默了好大一會兒，韓琦才開口問：“義洲，你對公司的組織生態非常熟悉，你說我現在該怎麼做？”
“過去都說做人難，難做人，那是因為很多人不明白，做人，你要先做，你要活動。尤其當下這個形勢，不動就是等死。”稍加思忖，陳義洲接著說：“公司上下都知道董事長喜歡打高爾夫，總裁愛打網球，你以為這是領導簡單的消遣？你要知道，董事長的心腹都是高爾夫俱樂部會員，總裁的人都是網球協會會員，你呢，極少打球，哪一邊都不是。這樣下去，你不覺得自己的處境很危險嗎？”
韓琦仍不開竅：“可是，那些都不是公司的正規組織啊！”
陳義洲繼續深入講解：“這叫背景，這叫門路。你以前總認為找背景、託關係、走後門，這些都不光彩。領導可不這麼想，在他們看來，你會找背景、託關係、走後門，說明你活動能力強。若是活動能力不夠強，你就算升上去了，能順利展開工作嗎？”
韓琦被陳義洲這席話震住了，一時不知如何對答。陳義洲笑了笑：“亡羊補牢，為時不晚。網球我已經打了好幾年，以後姐夫你就多練練高爾夫。將來不管是蔡煌琅勝出，還是林全得勢，我倆都要互為犄角，相互照應。”
正說話間，來了一個跑關係的。那人韓琦認識，是計劃部關副主任，常去財務部查資料，順便跑點經費。關副主任一上來就遞煙給陳義洲，陳義洲懶得接。關副主任就恭恭敬敬地把煙放到了陳義洲桌上，回身又給韓琦敬菸。韓琦當然不好學陳義洲擺架子，接了煙，準備走人。陳義洲出門送韓琦，路上陳義洲說：“剛才的話，你回去好好想一想。想通了，我們下回抽時間再聊。”
到了樓梯口，韓琦要陳義洲趕快回去，說：“別讓關副主任等太久了。”
“沒事。”繼續跟韓琦往樓下走。
“你把人家晾在那裡，不妥吧？”
“又不是我求他辦事？”
韓琦笑罵一句：“權威二字，還真邪了！你有點權，就耍威風。不怕人家記恨你？”
“他什麼時候不在公司裡幹了，我才會怕。”