七
等李高成走進公司辦公樓裏的會議室時，公司裏的十幾個領導已經等了他半個多小時了。
會議室非常簡陋，簡陋得讓人心酸。幾張破舊得不能再破舊的老式沙發，幾張五六十年代的舊桌椅，沒有茶几，沒有花盆，沒有任何裝飾品，照明設備也仍然是那種普普通通的日光電棍。沒有人抽煙，所以也就沒有煙灰缸。這是中紡幾十年如一日的老規定，凡進廠的職工幹部，不論職務大小，也不論幹什麼工作，一律不準抽煙。即便是在澡堂裏、廁所裏，也不允許抽煙，整個廠里根本就沒有吸煙室。
這同李高成平時參加的那些大大小小的會議有着迥然不同的氣氛和情景，嚴肅也罷、熱情也罷、緊張也罷、輕鬆也罷，會議室裏一片煙霧繚繞，再加上喝水聲、竊竊私語聲，似乎會議的氣氛一下子就出來了。然而眼下這個會議室裏，卻根本沒有他已經看慣和熟悉了的會議情調。人們都默默地坐着，都是一臉的嚴峻，沒有人喝水，沒有人抽煙，甚至沒有人隨便動一動。
一張張臉都是那樣的熟悉，都是那樣的實在。
他好像一下子又回到了過去的那種令人温馨、讓人追懷的日子裏。他在中紡接任時，會議室就是這個樣子，當他離開中紡時會議室還是這個樣子。如今多少年過去了，中紡的會議室居然還是這個老樣子！在這個如此熟悉的會議室裏，在那些徹夜難眠的日子裏，曾在這裏開過多少次會議、討論過多少問題、做出過多少決策！為了這個紡織企業的興衰榮辱，這些人也都曾付出過無數心血和勞累！
他的心一下子又軟了下來。原來心裏聚集起來的那一團憤怒，此時好像已經散去了許多。看看這個樸實的會議室，再看看這些樸實的面孔，你還能有多大的氣呢？這些人都曾是他一手提拔起來的，説點不謙虛的話，也都是經過了他多方面的考驗的。反過來説，即使是有些決策上的失誤，有些運作上的不當，那他們的動機也絕不可能是想把這個公司給弄垮。哪有一個公司一個企業一個部門一個工廠的主要領導，想把自己所管理的這個地方給徹底弄亂弄糟弄垮，讓自己背上一身的罵名，然後從這個地方灰溜溜地滾走？這合乎情理嗎？有人會這麼幹嗎？除非他是個神經病。
總經理郭中姚，今年已經58歲，比李高成還大了4歲。瞅瞅他那斑白的兩鬢，瞅瞅他那滿臉的皺紋，瞅瞅他那像是被壓彎了一樣的越來越駝的後背，你立刻就會感到背在他身上的壓力和負擔有多重多沉。一個人到了這種年齡，佔據着這樣的位置，他還可能會有意識地主動去犯錯誤嗎？再過幾年他就要永遠地離開這個崗位，永遠地退出人生的舞台，他會選擇一個平實而寧靜的晚年呢，還是會為了一些身外之物，而拿自己的一生去做賭注？別説一個廳局級的幹部了，就是一個普普通通的人，一個稍稍有點正常思維的人，也絕不會去選擇後者。
那麼副總經理馮敏傑會怎樣去選擇？吳銘德呢？還有黨委書記陳永明，他又會怎樣？他們如今都已經五十多歲了，一眨眼間就都已經到了退休的年齡了。很難想象他們會幹出那樣的一些事情。人即使是要變，那也得有時間呀。怎麼會在一朝一夕之間就能變成一個十惡不赦的大壞蛋？
想當初，李高成離開這個地方時，他們都還是四十幾歲的壯年人。這個歲數正是人一生中最寶貴、最成熟、最老練、最具魅力的黃金時期。那時候李高成仍是分管工業的副市長，他當時的想法就是想把中紡作為一個龍頭，從而帶動整體把全市的經濟搞上去，把國有企業的改革搞上去。他對中紡的一舉一動都極為關心，對中紡的每一個決策都要親自過問。中紡的這些領導們，三天兩頭地往他這兒跑，每件事都要做出詳細的彙報和解釋。李高成是內行，沒有什麼能瞞過他，也決不可能有什麼能逃脱了他的思維和眼睛。做鬼沒做鬼，只要你看看他的眼神就清楚了。這一點自己完全可以做保證，至少在那兩三年時間裏，中紡不可能有什麼大的問題和出什麼大的差錯。而這些人也絕不會在那時就開始蜕化變質了，就算你想蜕化變質也得有條件才行。整個一個年輕而又充滿活力的班子，還有一個剛剛離開這裏的分管市長整天把着關，怎麼可能有那麼多的漏洞在他眼前滑過去？
再以後，李高成在中央黨校學習了一年。但即使是在中央黨校學習時，他也從未對中紡的工作情況徹底放手。那時中紡的情況已不容樂觀，形勢已顯得非常嚴峻。不過大致的狀況他還是瞭解的，問題到底出在哪裏，他也還是清楚的。那一年，中陽紡織集團公司的幾位主要領導，只要一來北京，都肯定要來看看他，給他彙報彙報公司的情況。儘管有喜有憂，但他們信心十足，覺得問題解決得了，困難克服得了，用不了多久，中紡就會度過難關，走出困境。其實滿打滿算也就這麼一年，又能出了什麼大問題？
從中央黨校回來不久，他便被推舉為市長候選人並在市人大會上被選舉為市長。在這以後的一兩年時間裏，由於市委市政府的領導大換班，許多領導的具體安排一直沒有到位，所以市裏的工業一直還是由他直接分管的，中紡的問題他並沒有放鬆過。他曾為中紡的許多問題親自做過批示，尤其是在如何使像中紡這樣的大型企業能更好的運轉起來的問題上，他還專門和市經委、市計委、市財委、市銀行、市工業局的領導人一塊兒進行過座談和協商。儘管他非常非常的忙，但他對中紡的情況基本上還是瞭若指掌的，那時候的中紡也並沒有出過什麼讓人疑慮的大問題。
這就已經是1992年了，至少在這以前中紡的領導班子還是應該值得肯定和信賴的。
那麼要出問題會不會就出在以後的這幾年？
説實話，自從有了分管工業的副市長後，他對中紡的事情確實關心得比較少了。這倒不是他對中紡的事情不想管不想問，而實在是無從過問、無從插手。自從有了分管市長後，他再那麼直接去過問和插手中紡的事情，就顯得非常不合時宜。雖然你是市長可以主管全面工作，但具體的事情，你就不那麼好再去管了。從企業單位到行政部門，短短的幾年時間，也已經讓他越來越清楚地感到，這兩個領域的領導方式和領導方法根本就是兩碼事。在企業單位裏，你儘可以大喊大叫、大吵大鬧，幹部們聚集在一起，為了工作上的事，有時能爭得面紅耳赤、不可開交。不管職位高低，也不管年齡差別，只要是為了廠裏的事情，再爭再吵，也決不會放到心裏去，爭過了，吵完了，什麼也就全都過去了。沒有人會在意什麼，更沒有人會去記恨什麼。但在行政部門可就完全是另一碼事了，別看表面上和和氣氣、平平靜靜，究底裏可是孫龐鬥智、龍虎相爭。幹慣了謀事的工作，如今到了謀人的地方，有時候可真能把你累死、憋死、活活氣死。然而即便是這樣，還是有人説中紡是他的根據地，中紡是他的老窩兒。中紡的幹部個個屁股摸不得，除了市長李高成誰也管不得。中紡領導的尾巴能翹那麼高，就因為有李高成在撐着腰。有了李高成這個後台，中紡的事情你們就誰也別想管。只要李高成在，中陽紡織集團公司就永遠會是一個水潑不進，針插不入的地方，就永遠會是鐵板一塊。特別是在中紡領導班子的調整問題上，更是讓他感到頭疼。按説，像總經理郭中姚、黨委書記陳永明這些人，在中紡這個領導崗位上幹了這麼多年，也早該動一動、換一換了。不管怎麼説，在這樣一個終日操勞、日夜不寧、時時都得把神經繃得緊緊的地方工作，即便是一個鐵打的漢子，連續幹上幾年也一樣會吃不消的。何況在一窩兒裏呆得久了，就容易出問題。動一動、換一換，既是工作需要，也是人之常情。但就是因為他這個市長是從中紡出來的，所以一旦研究到中紡的問題和中紡的班子，只要有他在，立刻就會冷了場。很少有人會提出什麼意見來，更不會有人表態要怎麼怎麼樣。所以他就常常想，有朝一日如果中紡出了什麼事情，中紡真的給弄垮了，從某種意義上講，最大的責任還是在他身上，害了這個公司害了這些幹部的人其實正是他自己！
也正因為如此，對中紡的這些領導們，他更多的是懷着一份內疚，懷着一份自責，他總是覺得有點對不起他們。也許要不是因為有他，要不是因為他當着這個市的市長，眼前的這些人説不定早離開這裏了。他們的日子會安穩得多、也平靜得多。
反過來講，是不是就是因為這些原因，才使得他們在這幾年裏，在觀念上來了一個根本的變化，從而使他們挺而走險，徹底腐化了？是不是就是因為他們的老上級是個市長，他們同市長有着這麼一層特殊的關係，有着這樣的一座靠山，有着這樣的一個後台，所以才藉着這棵大樹的陰涼，恣行無忌、為所欲為、狐假虎威、羊狠狼貪？難怪新上任不久的市委書記楊誠會這麼説，中陽紡織集團公司的領導班子早就該換一換了。
他默默地坐在主席台上，好久好久説不出一句話來。
看着眼前這十幾張熟悉的面孔，他真的沒法相信他們真的能幹出那麼多讓人瞠目結舌、不可思議的事情來。
怎麼會呢？就在李高成表面上不多管中紡的這幾年裏，其實在暗中他從來也沒有真正放棄過中紡的事情。只要一有機會，他總是要問一問中紡的情況。而中紡的這些領導幹部們，大事小事也常常來找他商量和彙報。不論是市裏開會，還是逢年過節，他們也總是要來辦公室或者家裏坐一坐。中紡的事情他畢竟還是瞭解的，至少他還是心中有數的。絕不至於這一夥人全都成了腐敗分子了，他竟還被矇在鼓裏、一無所知！
説實話，平時他並不是個耳根子軟的人，也絕不是個優柔寡斷、好謀無決的領導幹部。這一點在市政府裏可以説是有口皆碑、人所共知。但不知為什麼，只要一涉及到中紡的問題，他就覺得有一股扯不斷、理還亂的感覺。就好像豆腐掉在灰堆裏，打不得、提不得、丟不得、捨不得。
僅僅就因為是感情的關係嗎？或者正像別人説的那樣，就因為眼前的這些人都是自己提拔起來的，都是與自己同甘苦、共患難過的同事和戰友，所以自己自覺不自覺地也就成了他們無形中的後台和庇護傘？從而在無形中也就助長了他們的那種放肆和貪婪？抑或是因為自己的緣故，他們也感到他們已無從提拔和調動，隨着年齡的越來越大，公司的情況也越來越糟，離開這兒的希望也越來越渺茫，既然什麼也盼不到了，那就還不如實惠一些，這一面撈不上了，那就到另一面去撈上一把？因為市長的緣故，他們的仕途已徹底無望；但同樣因為市長的緣故，他們在這兒不管怎麼幹也不可能會有什麼人敢來查一查，問一問。於是想怎麼幹就怎麼幹，想怎麼撈就怎麼撈。既然有個市長作着後台、撐着腰桿，那撈也是白撈，不撈也是白不撈，堤外損失堤內補，不撈才他媽的真正傻瓜一個！
他們就這麼想的，也就是這麼做得嗎？李高成默默地注視着眼前的這些同樣也默默地注視他的一雙雙眼睛，心裏像祈禱一樣默默地思考着。
這就看他們怎麼説怎麼解釋了。
因為不管怎樣，這個攤子是在他們手裏給爛掉的，公司裏的亂子也是在他們手裏給捅出來的。
他們必須得有個交待，也必須得有個説法。