李都在浦東機場的候機大廳等著登記，手機在西裝口袋裡振動起來，他懶洋洋地把手機掏出來看了看來電顯示，是個不認識的號碼。
他隨手按下接聽鍵，說了句“哈羅”
對方說：“請問是李都嗎?”
李都簡單地說：“是，哪位?”
對方說：“李先生，您好，我是BL的崔紐約。我們以前講過電話，您記得我嗎?”
李都想起來了，這崔紐約市著名的獵頭公司BL的一個顧問，三年前自己在MF的時候對方曾經想把他賣給BS，不過沒賣成。
李都笑了：“哦，記得。”
崔紐約說：“您方面嗎?可否佔用您15分鐘?”
李都說：“行，不過我在候機大廳，有點吵。”
崔紐約說這次的委託方是歐洲某著名500強公司。他簡單地介紹了一下職位情況，然後煽動說：“李先生，我覺得這個職位和您的匹配性特別好。您瞧，到了那裡，技術的頭就是您了，再也不用為您的上司是‘克萊頓大學的博士’而鬱悶了。”
李都不由佩服這崔紐約的記憶力，“克萊頓大學的博士”是他三年前對香港上司的調侃之言，對方居然這麼久還記得他李都方的厥詞。
獵頭的嘴就是媒婆的嘴，李都向來都這麼認為，不管對方說的如何天花亂墜，都只能是先聽聽在說。
他看看手錶說：“知道了，我考慮考慮。我現在要準備登記了，等我回北京在聯繫吧。”
崔紐約說：“行!那等您會北京我在聯繫您。”
李都的座位在飛機後艙，他坐定後看看四周，看來這趟航班很滿，大部分位置都坐上了乘客，倒是他自己身邊的座位還空著。
最後一批的幾個乘客上來了，李都一眼注意到其中一個女子，因為她不但身段好，尤其動態非常不錯。她的年齡估計在三十出頭，看著像個級別較高的白領。
她上著一件NIKE淺藍色緊身套頭運動衫，領口掛著一付大墨鏡，下著一條NIKE的深藍色休閒長褲，下垂感很輕的布料質地和修身的裁剪恰當地表現她勻稱修長的腿(此處一個“美”字沒有錄上，系統不同意這個字和“腿”字連用)，李都立馬暗中給人起了個綽號叫“藍褲子”。
“藍褲子”匆匆地拖著行李箱一直朝後艙走來，李都不由得希望她的座位就是自己身旁的空位，他覺得滿飛機就自己這樣又帥又聰明的人物最合適做在此等佳人身邊，要不簡直就是浪費資源。
“藍褲子”一邊走一邊往兩邊的行李艙上張望著，她走過李都身邊一點，隨即發現了一個位置可以用來放箱子，就停了下來。
李都妒忌像她這號的多半有個手提電腦放在行李箱裡，那箱子對她來說應該重了一點。他想最好“藍褲子”主動請他doherafaovr(幫她一個忙)把行李箱託上去，結果人家沒請他幫忙，李都臉皮有不夠厚，屁股猶猶豫豫地就沒有動。倒是一個體面的中年男人主動站起來幫“藍褲子”把箱子託了上去。李都聽到“藍褲子”向人家道謝，簡單的幾句話，他就從用詞聽出人家是個專業的白領來了，聲音還特性感，李都心理直埋怨自己屁股太沉，愣是沒有離開座位去幫人家託那個箱子。
“藍褲子”跟人道了謝，就走到李都身邊，請李都讓她進去，原來人家的座位還真在李都的座位旁邊。
“藍褲子”坐下後，把隨身背者的LV手袋放到挨著窗的一邊，繫好安全帶便熟練地開始睡覺，她好像很累，睡得東倒西歪，可就是不往李都身上倒。李都想，看來飛的不少，機上睡覺技術很純熟。
飛機一飛平，開始送餐飲的時候，“藍褲子”就醒了。剛睡了二十分鐘，她的氣色顯得好了很多。她安靜地看看餐車，沒有吱聲。
等空姐問她要什麼，她用睡醒還有點鬆弛的嗓音說：“麻煩給我搡果汁，加冰塊好嗎?”
空姐說：“好的”，倒了地給她，她自己小心地接了，李都還是沒有找到機會do她一個favor(幫一把手)。
“藍褲子”喝了加冰的桑果汁，又不說話了，她不要餐食，只安靜地翻看座椅口袋裡的雜誌。
李都也不吃，他飛得太多了，聞到機上餐食的味道胃就不太舒服，尤其是胡蘿蔔的味道，他猜測著“藍褲子”是不是同樣的原因不肯吃。
等乘客們都用了餐，空姐也把餐盒收的差不多了，李都瞥到“藍褲子”手裡的雜誌正翻到一篇西部遊記，就搭訕說：“你也喜歡西部?”
話一出口，他就覺得自己的開場白一點也沒有紳士風度，又不生動有趣，總之毫無亮點。
“藍褲子”聽了，恬靜地點點頭說：“還行。”
李都活潑起來，自我介紹說：“我叫李都。”
“藍褲子”只簡單地說了聲：“嗨”。
李都等了一下，看她“嗨”過並不打算交換姓名，就又進一步介紹說：“我是搞技術的。”
“藍褲子”點點頭說：“是，我看出來了。”
李都聽了有點好奇：“這還能看出來。?”
“藍褲子”說：“你們分售前售後嗎?”
李都說：“分”
“藍褲子”說：“那你是做售前支持的吧?”
李都驚訝了，說：“根據呢?”
“藍褲子”說：“感覺”。
李都說：“你會看相?”
“藍褲子”笑道：“會一點兒。”
李都想了想說：“那你覺得剛才幫你託箱子的那個男人是幹那行的?”
“藍褲子”回身看了看人家，牛哄哄的說：“國營單位的處長，移動或者電信的，但不是電力的。”
李都覺得她這麼說有點太懸了，不由得回身看看那個中年男人，卻又覺得還真像她說的那麼回事兒，他好奇地問：“介意我問您是幹哪行的嗎?”
“藍褲子”說：“那你也猜猜。”
李都說：“銷售?”
“藍褲子”笑笑。
李都看她不像肯定的樣子，又猜道：“市場部的?”
“藍褲子”還是笑笑，李都沒有信心了，說：“你在一家歐洲公司工作。”
“藍褲子”糾正他道：“美國公司。”
李都不服地說：“歐美企業都差不多。”
“藍褲子”神氣地說：“不，有區別。比如你就在歐洲公司工作，對吧?”
李都老實承認說：“對。區別在哪裡?”
“藍褲子”還是笑笑，沒有回答。
李都來勁了，追問道：“那您到底是幹哪行的?”
“藍褲子”說：“你不喜歡我乾的這行。”
李都說：“難講。”
“藍褲子”說“HR”
李都聽了心裡就皺眉頭，挺好一個“藍褲子”，怎麼幹HR?整人的行當。
“藍褲子”得意地笑了：“我沒說錯吧。”
李都哄她道：“怎麼會，女孩子幹HR挺好的。你是個HR經理?”
“藍褲子”“嗯”了一聲，李都就說：“難怪呢，看人樣子就能猜出人家是幹哪行的。”
“藍褲子”笑道：“我們是俗稱‘麵霸’的，老做招聘，閱人無數嘛。”
李都馬上想起登機前崔紐約的那個電話，就說：“我有個事兒拿不準，想請教一下。”
藍褲子說：“幹嗎，想跳槽?”
李都說：“嘿，你真神了!”
他把事情大致一說，臨了，又臭顯性質地補充道：“我其實也不是特別上進的主，只想有個恰當的活法，越早退休越好，就喜歡個自在——本來現在的位置上待的好好的，獵頭卻總在耳邊煽動，這不，搞得有點拿不準主意了，到底怎麼樣的職位才算好職位，才能有利於我早日實現恰當的活法。”
“藍褲子”澄清道：“你覺得怎麼樣才算‘恰當的活法’?早點賺夠保障退休生活的本錢，保持良好的生活質量?”
李都說：“是這個意思。早點退休，按幹嘛幹嘛，自由自在地活——這是眼下最時興的一種‘中產階級’的活法。”
“藍褲子”抱著雜誌笑了起來：“原來是中產階級最時興的活法!從今往後，我也要奔著您說的‘恰當的活法’去努力，要不，人活一世，到頭來也沒搞明白怎麼算活的恰當，回首往事，只好悔恨虛度年華了。”
李都看她笑得活色生香，不由得對自己的人生標榜也很滿意，他得意到：“明智的人就應該自由自在的生活。”
“藍褲子”笑著回他道：“從中產階級的階級特徵看，這是活得最累的一個階級，你看——沒有特殊的背景，靠個人奮鬥獲得成功，奉公守法，過體面的日子——凡此種種，瑪麗和‘自由自在的活’捱得上?”
李都認真地說：“就是因為中產階級太累了，所以才嚮往自由自在地活，也正因為中產階級的勤奮和成功，他們才可能比別人早日獲得財務自由，從而真正實現‘自由在’的夢想。”
“藍褲子”收住笑，正色道：“關於‘恰當的活法’，Itotallyagreewithyou(我完全同意你的觀點)，只是你的行業我不瞭解，跳不跳還得你自己拿主意。至於什麼樣的職位算好的職位，倒是有些通用的原則。”
李都一聽正中下懷，就遞名片給“藍褲子”，指點著上面的mail地址說：“這是我的郵件地址，可否日後方面的時候發郵件給我指點一二?”
“藍褲子”接過名片看罷，一面收到LV手袋裡，一面說道：“不好意思，我身上沒有帶名片。”
李都瞧出她胡謅，怕不討人喜歡沒敢揭發，只得裝傻說：“怎麼稱呼您好?”
“藍褲子”說：“拉拉”
李都追問道：“什麼拉拉?”
“藍褲子”笑道：“什麼‘拉拉’都可以，反正難得在碰上。”
下了飛機，“藍褲子”說有人接她，衝李都點點頭，一溜煙先跑了。
李都戴上墨鏡一個人朝出口走去，忽然瞧見飛前幫“藍褲子”託行李箱的中年男人正和接他的幾個人熱烈握手那，李都發現這夥人中有一個小夥子手裡抓住個接人用的大牌子，赫然上書：XX電信XX處長。
李都摘下墨鏡驚訝地對自個兒說：“嘿，神了!還真是個電信的處長!”
李都回到北京不過兩天，還真收到“藍褲子”的郵件，裡面有個WORD附件。
李都打開一看，題目是：早日實現退休理想——你需要眼光和資格
正文如下：
引用:
機上遇到一男人，操背景口音，三十二三，婚否不詳，一、容貌體面。
優勢：技術好，聰明，沒壞心，樂觀
劣勢：有點懶，自傲，責任心與意志力指數一般
其所謂“恰當的活法”，即早日退休。自稱懶得跳槽，卻沒遇到獵頭慫恿，對好職位的標準心生疑惑。
要早點退休，沒有辦法，除非早日獲得財務自由。說來說去，還是個錢字。獲得錢的路子很多，要合法的多賺錢，謀個好職位、打份好工是條路子。
怎麼才能謀個好職位呢?首先，得搞明白什麼樣的職位算是個好職位;然後，你的讓自己有足夠的資格去謀取那個職位。
一、關於什麼樣的職位算好職位
1.你的找一家好公司
什麼是好公司?
1)產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景;2)有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且為人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司;3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司;4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;5)有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;——
總結起來，就是一傢俱有持續贏利能力的牛B公司
2.你的找一個好的方向
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威——你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個好老闆。
好老闆的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被根著給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣才算優秀呢?
1.對上級
1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使——通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那裡獲得支持和資源的能力——別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2.對下級
1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部衝突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4)要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權;5)恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
3.對內、外部客戶
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛);2)善意聆聽並瞭解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時);4)瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裡拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
4.對本崗任務
1)清楚自己的定位和職責——別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定;2)結果導向——設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;3)清晰的制定業務計劃並有效實施;4)學習能力——願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用;5)承受壓力的能力——嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標;6)適應的能力——如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)
早日實現退休理想——你需要眼光和資格。共勉2007
李都看罷全文，嘆道：“我若早些看到此文，也早數年做老大了。難怪俗話說，找個好老婆，少奮鬥十年!果不吾欺!”