帕米拉加入DB前，曾任職於某著名的歐洲電器公司SZ。拉拉多了個心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景調查。這一查還真查出問題來：她自稱加入DB前的最後職位是主管，可是原來她只是一個資歷較長的助理。拉拉又找來海倫，問三個區域的報告是誰彙總的。海倫大眼珠滴溜溜亂轉地報告說，帕米拉不但並沒有幫助周亮，反而幸災樂禍，結果周亮被氣得夠嗆還沒法發作，寧可降下身價來求助海倫，連幹了兩天，才把北區的報告做好.
拉拉聽了有點驚訝，因為自己一心想教周亮，他卻一直頂頂撞撞的;碰上看他笑話的帕米拉，他卻沒脾氣——看來，自己在怎麼用周亮上，還是需要改進技巧的。
拉拉陷入了沉思，以後是不是可以讓這兩個寶貝主管互相轄制呢?她好像忽然就明白了，為啥歷朝歷代皇帝的手下都會既有忠臣又有奸臣，敢情是故意的，不然這皇帝不好當啊。
拉拉翻翻檯歷，帕米拉再過幾天就要過試用期了，到底過與不過，自己這幾天就得拿定主意。
拉拉曾把帕米拉第一個月的工作總結，用電子郵件抄送給李斯特，李斯特一看就明白拉拉有炒人的心。他也把拉拉這兩個主管的特都看在眼裡——周亮是拉拉自己沒有選對;帕米拉呢，老李還是很客觀地承認，當初拉拉就不太情願要這個人，是自己說服她先接受下來的。
現在看來，這兩個主管都不太理想。反正招主管不比招經理那麼難，走了個主管可以再招，最多空缺一兩個月，李斯特相信拉拉自己先頂一頂不成問題。李斯特便不主動發表意見，看拉拉決定怎麼辦。
帕米拉來DB後，知道拉拉是新升的經理，就有點怠慢。她這怠慢還和周亮的頂撞性質不一樣。周亮是自以為是，帕米拉是骨子裡的挑戰。結果拉拉要記仇寧可記她帕米拉的仇。
帕米拉馬上發現自己失算了，這個經理雖然新，卻保不齊拿自己嘗試第一次炒人。她立馬恭敬加勤勉地小心侍候。看拉拉最近對她的態度，帕米拉覺得自己的付出似乎得到了回報。
帕米拉打心眼兒裡瞧不起周亮，覺得他太笨，要命的是他不但不知道自己笨，還覺得自己怪不錯的。
這日，拉拉打電話給帕米拉，問了件項目上的事。帕米拉得意地告訴拉拉，自己獲得李斯特的同意後，已經找何好德解決了。
拉拉聽了大吃一驚，她表面上讚了帕米拉兩句，心裡卻想：你還會越級去和李斯特溝通，這也罷了，竟然找到何好德那裡去了!
這是拉拉絕對不能容忍的，何好德給予的特別信任，是拉拉的驕傲，某種意義上講，至少現階段，是拉拉的重要資本。
拉拉曾經去要求何好德正面表態支持她一件事情，何好德狡黠地笑著和她說：“我不需要站出來正面對總監們表態，別人只要看到我平時是怎麼對你的，就知道我的立場了。”
事實正如何好德說的那樣，拉拉清楚自己現在能辦成很多事情，難免有些時候總監們也是看在何好德的態度份上，才肯支持她的。
拉拉自己不是ｂａｓｅ(常駐)在上海，因此她既需要上海辦主管獨立地負責工作，又擔心這個人太過能幹，會成為自己的後備人選。自己有一半時間不在上海，真有個這樣的下屬放在上海，說不準哪天就撬了自己。
拉拉下決心幹掉這個太能幹的帕米拉，理由她也準備好了，就是：誠信有問題。
正在這個時候，發生了一件事情。拉拉正在青島出差，收到周亮發給商業客戶部一位經理的郵件，他在郵件中措詞強硬，對對方極不客氣。這封郵件同時抄送給了李斯特、商業客戶部銷售總監Tony林和拉拉。